許多在職場有過經(jīng)驗的人認為，參加工作后的頭三年必須做好工作。但同時，職業(yè)生涯的開始也是最困惑，最緊張的階段。一些年輕人不斷跳槽，以逃脫，但他們可能將隱患埋在工作場所的未來發(fā)展中。
在年輕人整個職業(yè)生涯的前三年，是其職業(yè)價值觀形成的重要階段。如果一個大學(xué)生有嚴(yán)格的機會進入職場，他的職業(yè)認知將朝著積極的方向發(fā)展。相反，如果首先進入工作環(huán)境，則氣氛非常松散，他的工作狀態(tài)可能會變得很懶惰。年輕人在第一個職業(yè)發(fā)展平臺上獲得的經(jīng)驗和知識將直接影響未來的職業(yè)發(fā)展。
不會說“不”是指職場新人存在思維誤區(qū)
寶付說，認知偏見是許多職場新人容易出現(xiàn)的問題，這使他們對工作場所的舒適度降低。 寶付進行了一項調(diào)查，發(fā)現(xiàn)大學(xué)生和雇主對就業(yè)能力的看法存在很大偏差。接受調(diào)查的公司通常會重視自己的“軟實力”，例如責(zé)任感，團隊意識和傾聽能力。能力，學(xué)習(xí)能力等。但是，大學(xué)生經(jīng)常認為學(xué)業(yè)成績更為重要，他們重視知識和技能的可衡量因素。
初次進入工作場所時如何做70.6％的工作場所受訪者認為他們應(yīng)該找到自己的位置
寶付認為，新來者不應(yīng)該害怕犯錯誤。如果他們不能完成重要任務(wù)，他們會說“我做不到”，但我應(yīng)該說“我努力”。如果一個人想要在職業(yè)發(fā)展中取得成功，遲早將不得不承擔(dān)并承擔(dān)責(zé)任。即使犯了一個錯誤，也不會做任何事情，并且會更快地積累經(jīng)驗。
相比將來要怎么辦，新人更該注意現(xiàn)在的工作，并靜心下來。
上海寶付建議，職場上的新人應(yīng)該首先弄清自己的職業(yè)定位。在就業(yè)之前，他們可以通過一些尺度來衡量他們的職業(yè)傾向和職業(yè)氣質(zhì)，以便他們對合適的職業(yè)有初步的了解。進入工作場所后，應(yīng)該更多地了解該組織的發(fā)展渠道。根據(jù)您的專業(yè)評估結(jié)果，您可以找到未來的職業(yè)發(fā)展通道，并與公司的職業(yè)通道相匹配，這更有利于個人職業(yè)發(fā)展。
