浙江大學(xué)在職研究生企業(yè)管理課程已于2015年8月22日順利開班了，這一期，我們又迎來了很多熱愛學(xué)習(xí)的學(xué)生�？匆娝麄兡敲磳χR的渴望，感覺自己好像又有了很大的動力，去主動學(xué)習(xí)一些東西。這么多學(xué)員，都努力認真地在學(xué)習(xí)，實在是我們學(xué)校一大榮幸呀，為學(xué)員貫徹學(xué)習(xí)的知識，一直...
1個理念:培養(yǎng)一群善于解決問題的人，而不是自己去解決所有問題！4個原則：1）員工的方法可以解決問題，哪怕是很笨的方法，也不要干預(yù)！2）不為問題找責(zé)任，鼓勵員工多談哪個方法更有效！3）一個方法走不通，引導(dǎo)員工找其他方法！4）發(fā)現(xiàn)一個方法有效，那就把它教給你的下屬；下屬...
企業(yè)談管理，就是管人，管人的關(guān)鍵就是用人，那么，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，如何使得你的“第一上帝——賞識的部下不會離你而去？【用人標準】基層看才能、中層看德行、高層看胸懷如果把企業(yè)比作是運動場，那基層就是運動員，中層就是教練員，高層就是裁判員...
1、沉默 有時候，你被人誤解，你不想爭辯，所以選擇沉默。本來就不需要所有人都了解你，因此，你也沒必要對全世界解釋。做真實的自己就好。2、平靜 在你跌入人生谷底的時候，你身邊所有的人都告訴你：要堅強，而且要快樂。堅強是絕對需要的，但是快樂？在這種情形下，恐怕是太為...
世界上的很多事情是說不清楚的，在一家醫(yī)學(xué)院學(xué)習(xí)的梅子居然和她的另外5位寢友到了同一所醫(yī)院實習(xí)。因為她們學(xué)習(xí)的專業(yè)相同，她們都被安排在婦產(chǎn)科實習(xí)。在學(xué)校能夠一起學(xué)習(xí)生活，實習(xí)又能夠在一起，這讓6姐妹非常歡喜。但沒有多久，一個問題殘酷地擺到6姐妹面前，這所醫(yī)院最后只能留...
如果企業(yè)不能以顧客愿意消費的價格來提供商品，不能為顧客的需求提供服務(wù)，那么這家企業(yè)就已經(jīng)失敗了。如果企業(yè)不能具備，或者至少維持與經(jīng)濟資源相匹配的財富生產(chǎn)能力，那么這企業(yè)就已經(jīng)失敗了。因此，企業(yè)管理的首要定義便是經(jīng)濟效益。在企業(yè)管理中，每一項決策、每一次行動、每個審...
人民日報微信公眾號7月6日中午推送了一篇文章，題目叫《和離職同事吃頓散伙飯被解雇！80后老板的回應(yīng)來了》。截止現(xiàn)在，閱讀點擊率已經(jīng)突破十萬，參與留言的網(wǎng)友倒是沒有多少，僅有的七條，觀點也相對中肯。那么，你怎么看待這個事件呢？首先，我們來了解事件經(jīng)過。前兩天，杭州市江...
今天就來分析分析，《歡樂頌》里最讓姐姐們操心的一個人設(shè)，邱瑩瑩。1、邱瑩瑩案例回顧邱瑩瑩這個人設(shè)是《歡樂頌》第一季里唯一一個遭遇職業(yè)轉(zhuǎn)型的女孩兒。其他四美的職業(yè)路徑相對來說都比較穩(wěn)定。唯獨邱瑩瑩，出身于普通家庭，父母忠厚善良，她只身一人來到大城市，就像紅樓夢里的劉姥...
前天晚上下班在樓下的小店買東西，從店外進來一個小女孩，文文靜靜的，20歲左右，穿著一套西裝，打著一條領(lǐng)帶，還戴著一個笑臉牌，看到我穿的是皮鞋，便馬上蹲下了來，也不容我考慮，挽起我的褲腳，幫我擦起了皮鞋，一邊擦一邊說：“哥，我是做鞋油銷售的，我先幫你擦擦，...
01如果新認識一個朋友，如何迅速拉近彼此距離呢？我的一個“絕招”是和ta談?wù)勍涎影Y。據(jù)我目測，現(xiàn)在的人十個中起碼有九個都覺得自己有拖延癥。像什么約定好的碰面，恰好點出門；一個月后的考試，提前三天開始復(fù)習(xí)，對我們來說都是家常便飯。即便再十萬火急...
前些日子，我的老同學(xué)大寶去參加一個面試。這個面試算是一個群試吧，是一家該地區(qū)排名前三的企業(yè)，專門挖行業(yè)精英。開出的薪水很高，當(dāng)然，業(yè)內(nèi)精英也是趨之若鶩。大寶算是高材生，具體情況保密，畢竟他還要在原單位工作下去。面試前，我們都覺得這個崗位簡直為他量身定制，所有人都說，...
行來支撐，企業(yè)的核心競爭就在于企業(yè)家的洞察力、員工的執(zhí)行能力。執(zhí)行就是實現(xiàn)企業(yè)目標的具體過程，是將企業(yè)運作的“人員、戰(zhàn)略、運營3個核心要素結(jié)合起來以實現(xiàn)企業(yè)目標的一門學(xué)問。執(zhí)行力的提升也需要依靠企業(yè)培訓(xùn)來進行。福慧順的新經(jīng)營智慧認為想要更好地進行企業(yè)管理...
團隊文化是形成凝聚力的基礎(chǔ)，一個好的團隊一定有屬于自己的文化，正是因為有這樣一個把大家都能夠緊密結(jié)合在一起的文化宗旨，一個團隊內(nèi)部才會更加團結(jié)，也會朝著統(tǒng)一的目標奮力前行。所以建設(shè)團隊文化對于提升企業(yè)管理水平來說至關(guān)重要，當(dāng)然要建設(shè)怎么樣的團隊文化也需要管理者精心...
很多人都認為， 底薪越高，掙的越多，但從來沒有想過，真正依靠底薪的人，是一輩子不會發(fā)大財?shù)�。事實上，底薪，只是證明你能力的一個簡單標識，不過是一個基礎(chǔ)生活的保障罷了。那些依靠底薪生活的業(yè)務(wù)員，都是過得很差勁的人，那些不在意底薪的業(yè)務(wù)員，才是真正牛逼的業(yè)務(wù)員。假如給...
下應(yīng)該做些什么才能更好地幫助企業(yè)更上一層樓呢？�；垌樀摹缎陆�(jīng)營智慧》能夠告訴你答案�！ 缎陆�(jīng)營智慧》的要點就在一個字：“新”上面，正如上文所說，世界每天都在發(fā)生著巨變，如果沒有一個全新的思維去應(yīng)對它的話，失敗就是一個必然的結(jié)局了。拿企業(yè)管理...
你是否曾有過這樣的經(jīng)驗？當(dāng)你十分在乎某個重要的工作項目，越想要拼盡全力做好它，卻越是無法發(fā)揮出應(yīng)有的水平，甚至還可能搞得一團糟，更奇怪的是，有些事要是抱著平常態(tài)度去做，反而能做得非常好。事實上，越想要越求而不得的遺憾，絕對不是命運之神的故意作弄，而是在能力條件相同的...
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