真正價值在于挖掘出高級人才的隱形價值，為相應(yīng)的企業(yè)匹配最適合的專業(yè)人才。這樣的人一般都是公司的核心骨干甚至高管，所以企業(yè)一般會非常重視，從而導(dǎo)致獵頭的操作也是一個嚴(yán)謹(jǐn)和規(guī)范的過程�！ ∈紫纫龅木褪菍徍撕蜻x人的資格和向候選人詳細(xì)的介紹企業(yè)的工作機會。這個時候獵頭顧問...
公司年薪50萬元招紅娘引轟動 一傳媒大學(xué)畢業(yè)生也來角逐 年薪50萬元、配豪車座駕、享受每年30萬元的公關(guān)禮品調(diào)配權(quán)，還能與成功人士成為生活摯友……讀者是否還記得上月19日本報a18版“50萬年薪招聘紅娘”的報道？廣州一家婚姻獵頭顧問機構(gòu)一公布此消息，數(shù)天之內(nèi)就有...
業(yè)績來呈現(xiàn)。比如是市場部總監(jiān)，結(jié)果你把整個市場部的職責(zé)逐條介紹了一遍，占了很多時間。你應(yīng)該介紹自己在擔(dān)任市場部總監(jiān)這段時間內(nèi)，自己所做出的個人努力，采取的工作方法，動用了什么資源，最終取得的實實在在的業(yè)績。出現(xiàn)這種情況，往往是面試經(jīng)驗不豐富造成的，通過專業(yè)的獵頭顧問...
沒有挖不到的高管，只有不努力的獵頭！每位獵頭顧問都很惆悵要怎樣才能說服一位高管考慮新項目，今天小編就給大家總結(jié)幾點小建議，看看你有沒有做到這些呢？1. 高管跳槽都是非常慎重的，突然冒出個獵頭要挖他跳槽，多數(shù)人會婉拒�！詼贤芰κ腔A(chǔ)。獵頭能力：克服雙方的距離感...
年底將至，酒店人，你是不是又暗搓搓地想著如何跟老板提明年的升職加薪呢？獵頭顧問告訴你，加薪，可不是一句話那么簡單！上班族們從未停止過為要不要找老板談“加薪”而煩惱。有人拿《大話西游》中的臺詞調(diào)侃：“加薪嘛，你要你就說嘛，你不說我怎么知道你要呢？”但是，資深獵頭顧問卻...
度全程管理的關(guān)鍵階段，擔(dān)負(fù)著培養(yǎng)員工忠誠度的重任�！ 〉�，滿意度高并不表示忠誠度一定高，要建立高忠誠度還必須培養(yǎng)員工的歸屬感讓員工感覺到自己是企業(yè)不可或缺（盡管事實上可能并非如此）的一員，只有這樣，員工才會忠于企業(yè)，才有可能把企業(yè)視為自己生命的一部分。華人獵頭顧問...
在未來，你唯一的競爭優(yōu)勢就是比人學(xué)習(xí)得快，行動得快，反映在俺們當(dāng)前的時代。卓眾獵頭顧問從四個方面進(jìn)行簡要分析，希望給那些將要步入職場的新人一些啟發(fā):1、樹立生活和工作的目標(biāo)�！� 很多剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，基本上是只為養(yǎng)活自己，積累一些工作經(jīng)驗，再就是玩命的去瀟灑，或者...
你們從事一份工作一般能夠從事多久?半年?一年?還是、、、到底工作多久才能讓自己比較好轉(zhuǎn)換其他工作呢?卓眾獵頭顧問結(jié)合一些職業(yè)規(guī)劃專家的建議，來說明一下： 職業(yè)規(guī)劃專家建議：“在一個工作崗位至少要工作三年再考慮換工作。因為如果工作期限不到三年就離職，...
與獵上網(wǎng)建立合作關(guān)系，就可以有多個專業(yè)的獵頭為之服務(wù)。 值得一提的是，獵上網(wǎng)還強調(diào)“對結(jié)果負(fù)責(zé)”，企業(yè)雇主可以根據(jù)職位緊缺程度自定傭金，候選人不過90天保證期100%退還費用。據(jù)悉，獵上網(wǎng)上�？偛恳殉蹙咭�(guī)模，業(yè)務(wù)同時向北京、廣州、深圳等地擴(kuò)展。目前獵上網(wǎng)注冊獵頭顧問...
選、人崗匹配分析、電話深度測評、合格預(yù)約參會、人才資料保密、包房封閉見面，為企業(yè)提供致少5名準(zhǔn)候選人才，實行企業(yè)與人才“充分溝通、多向選擇、廣聘選才”，會后可提供參會人才后續(xù)跟進(jìn)服務(wù)，并提供10份匹配簡歷免費服務(wù)。高級人才資質(zhì)要求如下： 1.參會人才經(jīng)過專業(yè)獵頭顧問...
10個或更少員工），他們可能不知道如何起草。在搜索引擎里輸入“雇用合同范本”，你能找到太多的免費資源。你，或者雇主，可以打出一份，讓對方簽字。你有權(quán)要求這個協(xié)議。 薪酬談判考驗著候選人的思考應(yīng)變以及事先準(zhǔn)備的能力，這何嘗不是老板對你的第一個考驗?zāi)兀慨?dāng)然我們的獵頭顧問...
靈感一向豐富的你，有沒有過江郎才盡、抓破頭皮也無濟(jì)于事的經(jīng)歷?做事一向積極主動的你有沒有過突然間倦怠松懈甚至想拋掉工作的沖動?目標(biāo)一直很明確的你有沒有過對自己所有的雄心壯志和奮斗都感到厭倦和無意義的時候?華人獵頭顧問提醒：你目前狀態(tài)顯示可能遭遇了職場停電期。 每個...
沒有創(chuàng)意的鸚鵡、無法與人合作的荒野之狼、缺乏適應(yīng)力的恐龍、浪費金錢的流水、不愿溝通的貝類、不注重資訊匯集的白紙、沒有禮貌的海盜、只會妒忌的孤猿、沒有知識的小孩、不重視健康的幽靈、過于深重的消極的巖石。這13種類型的人，企業(yè)為何不會選擇呢？華人獵頭顧問來解析一下：第...
全國首推的程序員專屬經(jīng)紀(jì)人服務(wù)，是人和獵頭推出的2015專題活動。 在其多年的商務(wù)專業(yè)人士社交領(lǐng)域運營的基礎(chǔ)上，整合全國近200家優(yōu)質(zhì)TMT企業(yè)，500余家專業(yè)獵頭機構(gòu)，135，000余名獵頭顧問，為互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)、IT制造業(yè)、電子商務(wù)、軟硬件開發(fā)、電子通訊等高...
由于勞動力市場緊張，立即得到任何你可能會有工作機會是很有誘惑力的。但是，你該如何判斷未來的雇主是否為你所考慮就職的工作職位提供了最好的薪酬報價呢？華人獵頭顧問列出你可以搞清楚一家公司會以怎樣的薪酬來聘用了你的六種方法： 1、嘗試邁出第一步。如果可能的話，你可以...
，尤其是民營企業(yè)。在追求創(chuàng)建有效的招聘戰(zhàn)略的過程中，其中有一個決定性的連續(xù)體衡量應(yīng)聘者的關(guān)鍵特征。在這個連續(xù)體上找到正確的點，是確保招聘工作支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵。在這個連續(xù)體上有兩個端點，分別是聘任潛能和聘任技能。那么你會選擇那種來進(jìn)行篩選人才呢？下面華人獵頭顧問...
煉�！ � 報告分析認(rèn)為，全國28個主要城市白領(lǐng)平均平衡指數(shù)為48.22，距離60分的及格線仍相去甚遠(yuǎn)�！ � | 業(yè)內(nèi)分析 | 想升職就要付出代價 “對于一些快速發(fā)展的行業(yè)來說，加班不可避免。普通白領(lǐng)想要升職有成就，就必須付出代價。”杭州冠程人力資源公司獵頭顧問...
對于獵頭顧問來說，最重要的技能就是溝通：與企業(yè)溝通，與候選人溝通等等。此時，顧問們強大的溝通水平就是必備武器了。在此，喬邦獵頭給大家支上幾招，與候選人溝通的技能，趕緊get起來吧。1、贊美行為而非個人舉例來說，如果對方是廚師，千萬不要說：你真是了不起的廚師。他心里知...
都是“高.大.上”企業(yè)，用目前時尚語說就是“高端、大氣、上檔次”的企業(yè)，或者是具備以下三個條件的：有需求，有資金實力和有理念的企業(yè)。 在此，要先認(rèn)同一個理念：任何一家企業(yè)，從任何一種途徑找的人員都存在風(fēng)險。所以委托獵頭公司找人才，就是雙方要多溝通，多了解，用獵頭顧問...
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