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告訴你最真實(shí)的獵頭

來(lái)自資深獵人2013-10-27 求職 > 職言不諱

真正價(jià)值在于挖掘出高級(jí)人才的隱形價(jià)值，為相應(yīng)的企業(yè)匹配最適合的專(zhuān)業(yè)人才。這樣的人一般都是公司的核心骨干甚至高管，所以企業(yè)一般會(huì)非常重視，從而導(dǎo)致獵頭的操作也是一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)和規(guī)范的過(guò)程�！　∈紫纫龅木褪菍徍撕蜻x人的資格和向候選人詳細(xì)的介紹企業(yè)的工作機(jī)會(huì)。這個(gè)時(shí)候獵頭顧問(wèn)...

公司年薪50萬(wàn)元招紅娘引轟動(dòng)

來(lái)自營(yíng)軍圍新2011-6-1 求職 > 職言不諱

公司年薪50萬(wàn)元招紅娘引轟動(dòng) 一傳媒大學(xué)畢業(yè)生也來(lái)角逐　　年薪50萬(wàn)元、配豪車(chē)座駕、享受每年30萬(wàn)元的公關(guān)禮品調(diào)配權(quán)，還能與成功人士成為生活摯友……讀者是否還記得上月19日本報(bào)a18版“50萬(wàn)年薪招聘紅娘”的報(bào)道？廣州一家婚姻獵頭顧問(wèn)機(jī)構(gòu)一公布此消息，數(shù)天之內(nèi)就有...

杭州招聘｜中國(guó)電信、華數(shù)等公司招人啦，五險(xiǎn)一金+周末雙休，快

來(lái)自kjd0921c2021-12-14 杭州消息 > 官微精選

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什么才是好的自我介紹？

來(lái)自優(yōu)就業(yè)的小新啊2018-9-13 求職 > 職言不諱

業(yè)績(jī)來(lái)呈現(xiàn)。比如是市場(chǎng)部總監(jiān)，結(jié)果你把整個(gè)市場(chǎng)部的職責(zé)逐條介紹了一遍，占了很多時(shí)間。你應(yīng)該介紹自己在擔(dān)任市場(chǎng)部總監(jiān)這段時(shí)間內(nèi)，自己所做出的個(gè)人努力，采取的工作方法，動(dòng)用了什么資源，最終取得的實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)。出現(xiàn)這種情況，往往是面試經(jīng)驗(yàn)不豐富造成的，通過(guò)專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)...

想挖高管卻挖不到？先看這四點(diǎn)你做不做得到

來(lái)自小飛非1232015-9-11 求職 > 職言不諱

沒(méi)有挖不到的高管，只有不努力的獵頭！每位獵頭顧問(wèn)都很惆悵要怎樣才能說(shuō)服一位高管考慮新項(xiàng)目，今天小編就給大家總結(jié)幾點(diǎn)小建議，看看你有沒(méi)有做到這些呢？1. 高管跳槽都是非常慎重的，突然冒出個(gè)獵頭要挖他跳槽，多數(shù)人會(huì)婉拒。——所以溝通能力是基礎(chǔ)。獵頭能力：克服雙方的距離感...

酒店人，加薪是一場(chǎng)博弈，可不是張口那么簡(jiǎn)單！

來(lái)自小飛非1232015-12-11 求職 > 職言不諱

年底將至，酒店人，你是不是又暗搓搓地想著如何跟老板提明年的升職加薪呢？獵頭顧問(wèn)告訴你，加薪，可不是一句話(huà)那么簡(jiǎn)單！上班族們從未停止過(guò)為要不要找老板談“加薪”而煩惱。有人拿《大話(huà)西游》中的臺(tái)詞調(diào)侃：“加薪嘛，你要你就說(shuō)嘛，你不說(shuō)我怎么知道你要呢？”但是，資深獵頭顧問(wèn)卻...

如何在員工穩(wěn)定期提升員工的忠誠(chéng)度

來(lái)自華人獵頭2012-10-15 求職 > 職言不諱

度全程管理的關(guān)鍵階段，擔(dān)負(fù)著培養(yǎng)員工忠誠(chéng)度的重任�！　〉牵瑵M(mǎn)意度高并不表示忠誠(chéng)度一定高，要建立高忠誠(chéng)度還必須培養(yǎng)員工的歸屬感讓員工感覺(jué)到自己是企業(yè)不可或缺（盡管事實(shí)上可能并非如此）的一員，只有這樣，員工才會(huì)忠于企業(yè)，才有可能把企業(yè)視為自己生命的一部分。華人獵頭顧問(wèn)...

老鳥(niǎo)給那些將要步入職場(chǎng)的新人一些建議

來(lái)自華人獵頭2012-9-28 求職 > 職言不諱

在未來(lái)，你唯一的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就是比人學(xué)習(xí)得快，行動(dòng)得快，反映在俺們當(dāng)前的時(shí)代。卓眾獵頭顧問(wèn)從四個(gè)方面進(jìn)行簡(jiǎn)要分析，希望給那些將要步入職場(chǎng)的新人一些啟發(fā):1、樹(shù)立生活和工作的目標(biāo)�！� 　很多剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，基本上是只為養(yǎng)活自己，積累一些工作經(jīng)驗(yàn)，再就是玩命的去瀟灑，或者...

人力資源專(zhuān)家稱(chēng)辭職的最佳時(shí)機(jī)是至少工作三年后

來(lái)自心中的冰2013-1-24 求職 > 職言不諱

　你們從事一份工作一般能夠從事多久?半年?一年?還是、、、到底工作多久才能讓自己比較好轉(zhuǎn)換其他工作呢?卓眾獵頭顧問(wèn)結(jié)合一些職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家的建議，來(lái)說(shuō)明一下：　　職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家建議：“在一個(gè)工作崗位至少要工作三年再考慮換工作。因?yàn)槿绻ぷ髌谙薏坏饺昃碗x職，...

小豬短租網(wǎng)完成1500萬(wàn)美元B輪融資

來(lái)自Somnus的妖嬈2014-12-1 杭州消息 > 新聞源

與獵上網(wǎng)建立合作關(guān)系，就可以有多個(gè)專(zhuān)業(yè)的獵頭為之服務(wù)。值得一提的是，獵上網(wǎng)還強(qiáng)調(diào)“對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)”，企業(yè)雇主可以根據(jù)職位緊缺程度自定傭金，候選人不過(guò)90天保證期100%退還費(fèi)用。據(jù)悉，獵上網(wǎng)上�？偛恳殉蹙咭�(guī)模，業(yè)務(wù)同時(shí)向北京、廣州、深圳等地?cái)U(kuò)展。目前獵上網(wǎng)注冊(cè)獵頭顧問(wèn)...

“天下聚才”高級(jí)人才見(jiàn)面會(huì)——行政/人力資源高管專(zhuān)場(chǎng)

來(lái)自xky20122012-11-12 求職 > 職言不諱

選、人崗匹配分析、電話(huà)深度測(cè)評(píng)、合格預(yù)約參會(huì)、人才資料保密、包房封閉見(jiàn)面，為企業(yè)提供致少5名準(zhǔn)候選人才，實(shí)行企業(yè)與人才“充分溝通、多向選擇、廣聘選才”，會(huì)后可提供參會(huì)人才后續(xù)跟進(jìn)服務(wù)，并提供10份匹配簡(jiǎn)歷免費(fèi)服務(wù)。高級(jí)人才資質(zhì)要求如下： 1.參會(huì)人才經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)獵頭顧問(wèn)...

獵頭對(duì)你說(shuō)：薪酬談判六大秘訣要記牢！

來(lái)自小飛非1232015-8-28 求職 > 職言不諱

10個(gè)或更少員工），他們可能不知道如何起草。在搜索引擎里輸入“雇用合同范本”，你能找到太多的免費(fèi)資源。你，或者雇主，可以打出一份，讓對(duì)方簽字。你有權(quán)要求這個(gè)協(xié)議。薪酬談判考驗(yàn)著候選人的思考應(yīng)變以及事先準(zhǔn)備的能力，這何嘗不是老板對(duì)你的第一個(gè)考驗(yàn)?zāi)兀慨?dāng)然我們的獵頭顧問(wèn)...

何為職場(chǎng)“停電期”？

來(lái)自華人獵頭2012-9-17 求職 > 職言不諱

靈感一向豐富的你，有沒(méi)有過(guò)江郎才盡、抓破頭皮也無(wú)濟(jì)于事的經(jīng)歷?做事一向積極主動(dòng)的你有沒(méi)有過(guò)突然間倦怠松懈甚至想拋掉工作的沖動(dòng)?目標(biāo)一直很明確的你有沒(méi)有過(guò)對(duì)自己所有的雄心壯志和奮斗都感到厭倦和無(wú)意義的時(shí)候?華人獵頭顧問(wèn)提醒：你目前狀態(tài)顯示可能遭遇了職場(chǎng)停電期�！　∶總€(gè)...

有13種人世界500強(qiáng)是堅(jiān)決不用

來(lái)自華人獵頭2012-9-21 求職 > 職言不諱

沒(méi)有創(chuàng)意的鸚鵡、無(wú)法與人合作的荒野之狼、缺乏適應(yīng)力的恐龍、浪費(fèi)金錢(qián)的流水、不愿溝通的貝類(lèi)、不注重資訊匯集的白紙、沒(méi)有禮貌的海盜、只會(huì)妒忌的孤猿、沒(méi)有知識(shí)的小孩、不重視健康的幽靈、過(guò)于深重的消極的巖石。這13種類(lèi)型的人，企業(yè)為何不會(huì)選擇呢？華人獵頭顧問(wèn)來(lái)解析一下：第...

人和獵頭推出美女IT經(jīng)紀(jì)人專(zhuān)題活動(dòng)

來(lái)自zouyuandong2014-12-30 我愛(ài)網(wǎng)購(gòu) > Shopping幫

全國(guó)首推的程序員專(zhuān)屬經(jīng)紀(jì)人服務(wù)，是人和獵頭推出的2015專(zhuān)題活動(dòng)。在其多年的商務(wù)專(zhuān)業(yè)人士社交領(lǐng)域運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)上，整合全國(guó)近200家優(yōu)質(zhì)TMT企業(yè)，500余家專(zhuān)業(yè)獵頭機(jī)構(gòu)，135，000余名獵頭顧問(wèn)，為互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、IT制造業(yè)、電子商務(wù)、軟硬件開(kāi)發(fā)、電子通訊等高...

怎樣判斷一個(gè)公司能不能付得起你的薪酬要求

來(lái)自華人獵頭2012-9-5 求職 > 職言不諱

由于勞動(dòng)力市場(chǎng)緊張，立即得到任何你可能會(huì)有工作機(jī)會(huì)是很有誘惑力的。但是，你該如何判斷未來(lái)的雇主是否為你所考慮就職的工作職位提供了最好的薪酬報(bào)價(jià)呢？華人獵頭顧問(wèn)列出你可以搞清楚一家公司會(huì)以怎樣的薪酬來(lái)聘用了你的六種方法：　　　　1、嘗試邁出第一步。如果可能的話(huà)，你可以...

潛能？技能？那個(gè)對(duì)于企業(yè)聘任人才更重要些

來(lái)自華人獵頭2012-8-30 求職 > 職言不諱

，尤其是民營(yíng)企業(yè)。在追求創(chuàng)建有效的招聘戰(zhàn)略的過(guò)程中，其中有一個(gè)決定性的連續(xù)體衡量應(yīng)聘者的關(guān)鍵特征。在這個(gè)連續(xù)體上找到正確的點(diǎn)，是確保招聘工作支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵。在這個(gè)連續(xù)體上有兩個(gè)端點(diǎn)，分別是聘任潛能和聘任技能。那么你會(huì)選擇那種來(lái)進(jìn)行篩選人才呢？下面華人獵頭顧問(wèn)...

杭州人每天工作時(shí)間排全國(guó)第二

來(lái)自linjianlei2012-7-20 求職 > 職言不諱

煉。　　報(bào)告分析認(rèn)為，全國(guó)28個(gè)主要城市白領(lǐng)平均平衡指數(shù)為48.22，距離60分的及格線(xiàn)仍相去甚遠(yuǎn)。　　 | 業(yè)內(nèi)分析 |　　想升職就要付出代價(jià)　　“對(duì)于一些快速發(fā)展的行業(yè)來(lái)說(shuō)，加班不可避免。普通白領(lǐng)想要升職有成就，就必須付出代價(jià)�！焙贾莨诔倘肆︐Y源公司獵頭顧問(wèn)...

與候選人溝通，這8個(gè)技巧能讓他們感到舒服

來(lái)自小飛非1232015-8-7 求職 > 職言不諱

對(duì)于獵頭顧問(wèn)來(lái)說(shuō)，最重要的技能就是溝通：與企業(yè)溝通，與候選人溝通等等。此時(shí)，顧問(wèn)們強(qiáng)大的溝通水平就是必備武器了。在此，喬邦獵頭給大家支上幾招，與候選人溝通的技能，趕緊get起來(lái)吧。1、贊美行為而非個(gè)人舉例來(lái)說(shuō)，如果對(duì)方是廚師，千萬(wàn)不要說(shuō)：你真是了不起的廚師。他心里知...

浙江杭州知名獵頭公司—希墾人力資源給企業(yè)的一封信

來(lái)自DZJ152014-4-18 求職 > 職言不諱

都是“高.大.上”企業(yè)，用目前時(shí)尚語(yǔ)說(shuō)就是“高端、大氣、上檔次”的企業(yè)，或者是具備以下三個(gè)條件的：有需求，有資金實(shí)力和有理念的企業(yè)。在此，要先認(rèn)同一個(gè)理念：任何一家企業(yè)，從任何一種途徑找的人員都存在風(fēng)險(xiǎn)。所以委托獵頭公司找人才，就是雙方要多溝通，多了解，用獵頭顧問(wèn)...

獵頭顧問(wèn)