傳統(tǒng)模式找東家找阿姨的用戶，總是習(xí)慣于這樣的方式：
阿姨在中介面前：
給你我的身份證，我說你聽寫。
阿姨是讓中介給她編輯她的簡歷。
而我們是讓會(huì)用手機(jī)的阿姨自己直接在線登記簡歷，
不會(huì)用手機(jī)的阿姨自己白紙黑字填寫簡歷表格。
東家在中介面前：
你給我介紹一下阿姨的情況吧。
我們把阿姨自己登記的簡歷給東家看，并且補(bǔ)充我們用自主研發(fā)的方法【職業(yè)阿姨素養(yǎng)測(cè)評(píng)考核】+【崗位經(jīng)驗(yàn)值算法】來給東家做充分的選擇。
而不是東家希望的或事實(shí)客觀強(qiáng)迫中介在“已知條件極其有限的情況下，被迫一個(gè)字——編”。
東家阿姨十分需要相互詳細(xì)、透徹的了解，僅僅靠中介的一個(gè)“編”，
就不怕后續(xù)“紙包不住火”嗎？
與其“紙包不住火”，不如在東家阿姨中介三方面試中，全面相互了解。
那些原本中長期雇傭關(guān)系的東家，如果不到1周就相互不歡而散，
請(qǐng)問，你們?cè)?ldquo;面試”都說了些啥呢？
面試，不僅是核對(duì)一下阿姨簡歷是否如阿姨自己本人嘴巴中說出來那么真實(shí)和可信。
（所以，我們這個(gè)品牌的中介必須讓阿姨自己登記簡歷，因?yàn)槲覀兪窃跊]有資格做“編輯”，我們也沒有能力做“編導(dǎo)”。）
面試，更是讓雇傭雙方有一個(gè)全面相互了解的過程。
具體了解什么呢？
價(jià)值觀，不用了解嗎？
人生觀，不用了解嗎？
世界觀，不用了解嗎？
如果不相互了解，那么作為東家，你是否可以不用理會(huì)阿姨說“這戶東家真小氣，連洗潔精都不用。連用個(gè)熱
水都要控制開關(guān)時(shí)間.....”
如果不相互了解，那么作為阿姨，你以為作為住家阿姨，早上7點(diǎn)起床，晚上7點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)收工回阿姨臥室休息，而東家4個(gè)人因?yàn)閷殞毻履�，忙得鍋碗瓢盆叮�?dāng)響，你臉上可以很光彩嗎？
面試，不是看所謂的眼緣。
是稱量雙方三觀是否合拍。
所以，再三請(qǐng)東家阿姨，千萬不要把稱量三觀是否合拍這樣的懸疑劇交給并非編導(dǎo)出身的中介哦。
中介能做的是：供需信息的平衡型匹配。
全世界，沒有兩片完全相同的樹葉，
如何會(huì)有完全供需匹配的阿姨和東家。
但是，中介可以作為公平公正公道的第三方，看清阿姨的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，讓阿姨及時(shí)改正缺點(diǎn)，以匹配東家的用工需求和要求。
中介可以作為公平公正公道的第三方，梳理好東家的需求和要求，為東家精準(zhǔn)地理清崗位需求，再找合適的候選人。
而不是 拉 郎 配——要把30%的合格誠信東家配8%的中長期阿姨的概率是多少？
是2.4%
所以才會(huì)有傳統(tǒng)東家說這么一句經(jīng)典的話：“找個(gè)阿姨要碰運(yùn)氣”，
這運(yùn)氣的概率是多少？
2.4%
