本周三，日本一項(xiàng)新法律正式生效，這個(gè)以工作狂聞名的國(guó)家居然破天荒規(guī)定，有3歲以下子女的男員工在工作日只需上班6小時(shí)，且無(wú)需加班！其實(shí)，父親休育兒假在世界范圍早有先例，北歐國(guó)家瑞典就是其中的佼佼者，上個(gè)世紀(jì)就規(guī)定了父親可休13個(gè)月的陪產(chǎn)假！剛剛過(guò)完父親節(jié)的各位爹哋，如果法律有要求，你們?cè)敢庠诩覝愖袉幔?br>
日本
立法嘗鮮
BB未滿(mǎn)3歲，爸爸每日上班6小時(shí)
6月30日，日本《育嬰及家庭照料休假法》修訂版正式生效，這一法律規(guī)定，對(duì)于有3歲以下子女的男員工，雇主有義務(wù)縮減其工作日上班時(shí)間至6個(gè)小時(shí)，且無(wú)需加班。
在發(fā)達(dá)國(guó)家行列，日本男性在照料子女、打理家務(wù)上花的時(shí)間最少。為改變這一現(xiàn)狀，日本政府出臺(tái)了一系列鼓勵(lì)上班族爸爸們抽出時(shí)間陪孩子的新政策，以期大力提高日本過(guò)低的出生率。日本厚生勞動(dòng)省發(fā)言人山口正幸說(shuō)，這些舉措是為了幫助日本的爸爸們合理平衡工作與生活。
根據(jù)日本厚生勞動(dòng)省的調(diào)查，三分之一的日本父親愿意請(qǐng)育兒假。但在向來(lái)以工作狂聞名的日本工薪一族中，還是有不少男員工害怕這么做會(huì)影響自己晉升以及與被迫承擔(dān)休假者工作同事的關(guān)系。即使在厚生勞動(dòng)省這一政府部門(mén)，請(qǐng)育兒假的父親也只占2.3%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于政府計(jì)劃在2020年達(dá)到13%的預(yù)定目標(biāo)。
爸爸感言
請(qǐng)假像犯錯(cuò)，但還是很高興
38歲的荻野博之在電信工作，今年春天，他請(qǐng)了一個(gè)月的假，以便在家照看小兒子。這名兩個(gè)孩子的父親抱歉地說(shuō)：“真像是自己犯了錯(cuò)，因?yàn)椴蝗ス旧习�，給同事帶來(lái)了麻煩�！痹凇队龐爰凹彝フ樟闲菁俜ā穼�(shí)施前，日本僅有1%的正式男員工休陪產(chǎn)假�！半m然休這樣的假期有很多問(wèn)題，但我還是很高興這么做�！彼a(bǔ)充說(shuō)。
瑞典
最佳典范 父母親共享13個(gè)月的產(chǎn)假（父親不少于兩個(gè)月）
米卡爾·卡爾松以前是個(gè)軍人，退役后當(dāng)起了護(hù)林人。抱著兩個(gè)月大的兒子希瑞，卡爾松聳聳肩表示，無(wú)法想象自己沒(méi)法休陪產(chǎn)假這回事，“大家都這么做”。
在瑞典，無(wú)論是在首都斯德哥爾摩，還是在米卡爾所在的北極圈以南山區(qū)，85%的瑞典父親都有育兒假放，比剛剛嘗鮮的日本父親們幸運(yùn)得多，前者完全不用面對(duì)來(lái)自家庭、朋友還是同事方面的質(zhì)疑——他們?cè)缇土?xí)慣了。
1974年，“產(chǎn)假”涵蓋面擴(kuò)大至父母雙方
早在1974年，瑞典就敢為人先，率先把法律中“產(chǎn)假”（ma-ternity leave，專(zhuān)指女性）的定義改為“育兒假”（parental leave，意義涵蓋父母雙方）。
瑞典現(xiàn)行法律規(guī)定，父母親可共享13個(gè)月的帶薪產(chǎn)假，其中父親至少應(yīng)享有兩個(gè)月的假期；在孩子上學(xué)前，父母親都享有工作日上班6小時(shí)的權(quán)利；在孩子滿(mǎn)8歲以前，父母一共享有390天的育兒假，可以分階段把這假期休完。據(jù)統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)在瑞典有八成父親休了13個(gè)月產(chǎn)假的三分之一。
爸爸感言
“比想象中難，又比想象中容易”
35歲的網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師克里斯·博克蘭德為照顧兒子休了10個(gè)月的假期，他承認(rèn)一開(kāi)始自己有點(diǎn)兒恐慌：小嬰兒、烹飪、打掃、起夜……現(xiàn)在兒子19個(gè)月大，他的假期也休完了半年，他表示，自己在照顧兒子哈里方面已經(jīng)游刃有余了�！拔医o他剪指甲�！辈┛颂m德驕傲地說(shuō)，“（帶孩子）比你想象中的難，又比你想象中的容易�！�
相關(guān)福利支出
占GDP的3.3%
像這類(lèi)家庭福利是瑞典政府支出的重要部分，相關(guān)補(bǔ)貼占GDP的3.3%，即使在全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)最嚴(yán)重的時(shí)刻也沒(méi)有改變。
瑞典的歐洲事務(wù)部長(zhǎng)波吉塔·奧莉松致力于游說(shuō)歐盟更加關(guān)注父親的權(quán)利。她本人已懷孕8個(gè)月，而她作為法律教授的丈夫也早已準(zhǔn)備好隨時(shí)為孩子的出生休陪產(chǎn)假。
“現(xiàn)在男人們可以?xún)扇涿懒耍仁且幻晒Φ穆殬I(yè)人士，又是一個(gè)負(fù)責(zé)任的父親�！眾W莉松說(shuō)，“這是全新定義的男子氣概�！�
全球
美國(guó)謹(jǐn)慎守著“自由”口號(hào)的美國(guó)目前沒(méi)有類(lèi)似規(guī)定，因?yàn)閾?dān)憂(yōu)民眾抱怨政府干預(yù)過(guò)多。波多黎各唯一一個(gè)強(qiáng)制父母親休育兒假的國(guó)家，不過(guò)也只有一個(gè)星期。
冰島父母親各自可休3個(gè)月育兒假，另有3個(gè)月假期為雙方共享。
德國(guó)2007年開(kāi)始學(xué)習(xí)瑞典模式，允許父母親共享14個(gè)月育兒假。
中國(guó)
廣州爸爸有10天帶薪護(hù)理假
據(jù)廣東達(dá)熙律師事務(wù)所的王云松律師介紹，在我國(guó)，妻子生孩子，丈夫是有陪產(chǎn)假的，但暫時(shí)沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)一的法律規(guī)定，由各地政府自行規(guī)定，現(xiàn)在各地的情況也不盡相同，需要參照自己所在城市的具體規(guī)定實(shí)施。 父母親共享13個(gè)月的產(chǎn)假（父親不少于兩個(gè)月）
米卡爾·卡爾松以前是個(gè)軍人，退役后當(dāng)起了護(hù)林人。抱著兩個(gè)月大的兒子希瑞，卡爾松聳聳肩表示，無(wú)法想象自己沒(méi)法休陪產(chǎn)假這回事，“大家都這么做”。
在瑞典，無(wú)論是在首都斯德哥爾摩，還是在米卡爾所在的北極圈以南山區(qū)，85%的瑞典父親都有育兒假放，比剛剛嘗鮮的日本父親們幸運(yùn)得多，前者完全不用面對(duì)來(lái)自家庭、朋友還是同事方面的質(zhì)疑——他們?cè)缇土?xí)慣了。
1974年，“產(chǎn)假”涵蓋面擴(kuò)大至父母雙方
早在1974年，瑞典就敢為人先，率先把法律中“產(chǎn)假”（ma-ternity leave，專(zhuān)指女性）的定義改為“育兒假”（parental leave，意義涵蓋父母雙方）。
瑞典現(xiàn)行法律規(guī)定，父母親可共享13個(gè)月的帶薪產(chǎn)假，其中父親至少應(yīng)享有兩個(gè)月的假期；在孩子上學(xué)前，父母親都享有工作日上班6小時(shí)的權(quán)利；在孩子滿(mǎn)8歲以前，父母一共享有390天的育兒假，可以分階段把這假期休完。據(jù)統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)在瑞典有八成父親休了13個(gè)月產(chǎn)假的三分之一。
爸爸感言
“比想象中難，又比想象中容易”
35歲的網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師克里斯·博克蘭德為照顧兒子休了10個(gè)月的假期，他承認(rèn)一開(kāi)始自己有點(diǎn)兒恐慌：小嬰兒、烹飪、打掃、起夜……現(xiàn)在兒子19個(gè)月大，他的假期也休完了半年，他表示，自己在照顧兒子哈里方面已經(jīng)游刃有余了。“我給他剪指甲。”博克蘭德驕傲地說(shuō)，“（帶孩子）比你想象中的難，又比你想象中的容易。”
相關(guān)福利支出
占GDP的3.3%
像這類(lèi)家庭福利是瑞典政府支出的重要部分，相關(guān)補(bǔ)貼占GDP的3.3%，即使在全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)最嚴(yán)重的時(shí)刻也沒(méi)有改變。
瑞典的歐洲事務(wù)部長(zhǎng)波吉塔·奧莉松致力于游說(shuō)歐盟更加關(guān)注父親的權(quán)利。她本人已懷孕8個(gè)月，而她作為法律教授的丈夫也早已準(zhǔn)備好隨時(shí)為孩子的出生休陪產(chǎn)假。
“現(xiàn)在男人們可以?xún)扇涿懒�，既是一名成功的職業(yè)人士，又是一個(gè)負(fù)責(zé)任的父親�！眾W莉松說(shuō)，“這是全新定義的男子氣概�！�
全球
美國(guó)謹(jǐn)慎守著“自由”口號(hào)的美國(guó)目前沒(méi)有類(lèi)似規(guī)定，因?yàn)閾?dān)憂(yōu)民眾抱怨政府干預(yù)過(guò)多。波多黎各唯一一個(gè)強(qiáng)制父母親休育兒假的國(guó)家，不過(guò)也只有一個(gè)星期。
冰島父母親各自可休3個(gè)月育兒假，另有3個(gè)月假期為雙方共享。
德國(guó)2007年開(kāi)始學(xué)習(xí)瑞典模式，允許父母親共享14個(gè)月育兒假。
中國(guó)
廣州爸爸有10天帶薪護(hù)理假
據(jù)廣東達(dá)熙律師事務(wù)所的王云松律師介紹，在我國(guó)，妻子生孩子，丈夫是有陪產(chǎn)假的，但暫時(shí)沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)一的法律規(guī)定，由各地政府自行規(guī)定，現(xiàn)在各地的情況也不盡相同，需要參照自己所在城市的具體規(guī)定實(shí)施。 如《廣州人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條規(guī)定，“第三十一條晚婚公民除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天；已婚婦女晚育的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假�；榧佟a(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)”，這10天護(hù)理假不含法定節(jié)假日。 如《廣州人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條規(guī)定，“第三十一條晚婚公民除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天；已婚婦女晚育的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假�；榧佟a(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)”，這10天護(hù)理假不含法定節(jié)假日。
