今年大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生 找工作可能很容易
企業(yè)擁抱互聯(lián)網(wǎng)
老板愛上90后
自我、抗壓能力差、人際關(guān)系障礙……過去兩三年這些詞匯幾乎成了90后員工的代名詞。不過現(xiàn)在，隨著傳統(tǒng)商業(yè)模式的顛覆，相對于踏實肯干的70后和80后員工，個性自我的90后們開始受老板們歡迎。最近，前程無憂的一項雇主招聘意愿調(diào)查顯示，今年計劃增加本科及以上畢業(yè)生招聘的雇主占到了近五成，為歷次調(diào)查中雇主招聘大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生意愿最強的一次。同時，計劃招聘年資兩年內(nèi)的年輕員工比例達到了75%，達到歷史最高。
近五成老板想用應(yīng)屆畢業(yè)生
構(gòu)想，從夢想切入，一下子把同齡人的距離拉近了。還有一個段子是這樣的：有一次面試，聊著聊著直接把一個來應(yīng)聘的姑娘談哭了。
前程無憂杭州分公司市場部經(jīng)理史利鵬說，90后新生代員工雖然個性自我，抗壓能力差，但他們的優(yōu)點也非常明顯，比如信息、資訊量豐富，好奇心、創(chuàng)造能力強，這些特點對一些創(chuàng)意、設(shè)計類的崗位來說非常適合。
“和70后80后大學(xué)生相比，90后在大學(xué)里就開始充分接觸社會，他們比我們預(yù)想得更加老練。”杭州獵人人力資源開發(fā)有限公司總經(jīng)理郎越時印象特別深，去年年底在面試一位大四男生時，男生表示先去美國玩幾個月今年3月份回來后正式入職，而他去美國玩的錢竟然全部是自己在學(xué)校里兼職賺的。
行業(yè)調(diào)整年輕人就業(yè)機會大增
前程無憂的相關(guān)負責(zé)人說，2014年對大多數(shù)企業(yè)和個人是深受刺激和艱難支撐的一年。特別對很多傳統(tǒng)行業(yè)來說，互聯(lián)網(wǎng)顛覆了很多行業(yè)的商業(yè)模式。“由于經(jīng)營方式的轉(zhuǎn)變，企業(yè)對雇員知識和能力的要求也發(fā)生了很大的變化。過去的12個月里，很多企業(yè)為了適應(yīng)當(dāng)下的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟，不得不裁撤一些部門和雇員，同時新設(shè)部門招募新員工。”
因為互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的興起，很多創(chuàng)意、設(shè)計、策劃和專業(yè)服務(wù)的工作機會開始涌現(xiàn)，“習(xí)慣、熟悉和精通網(wǎng)絡(luò)的畢業(yè)生們可以有更多的工作機會。”
對資歷比較深的員工來說，有一個殘酷的事實是，隨著行業(yè)變革加劇，當(dāng)年輕且容易接受新鮮事物的員工更受歡迎時，“越深厚的年資和技能可能意味著越少的職業(yè)機會。”前程無憂的一位相關(guān)負責(zé)人說。
前程無憂通過調(diào)查16978家雇主，發(fā)布了《2015年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查報告》。調(diào)查報告顯示，計劃在一季度增加社會招聘的雇主超過八成，11.6%的雇主表示招聘量會與去年同期持平，只有6.1%的雇主考慮減少招聘量。
其中，計劃增加本科及以上畢業(yè)生招聘雇主占47.2%，是歷次調(diào)查中雇主招聘大學(xué)生意愿最強的一次。有意在一季度減少招聘的雇主僅占8.9%，
受訪的企業(yè)分別來自61個行業(yè)。互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計算機軟件和金融行業(yè)用人需求最多，增加社會招聘的比例都超過了88%。
90后員工憑什么打動老板
“結(jié)鄰公社”是去年成立的一家專注于社區(qū)服務(wù)的電商企業(yè)，公司負責(zé)人周先生說，當(dāng)時在面試HR時，準90后周亞軍是唯一的男生，而且年紀也最小，所以剛開始還有所顧慮，不過令周先生意想不到的是，從入職那天開始，周亞軍就顯示出與眾不同的“爆發(fā)力”，“之前招了好幾個月沒招進來的4個技術(shù)性崗位一下子就到位了。”
接下來的兩個多月里，周亞軍的表現(xiàn)令同事們刮目相看。“不知道從哪里找來那么多人，幾乎每天都在面試，已經(jīng)陸續(xù)招了30多個人進來。”一位同事說。
和一般的HR不同，周亞軍在招聘時喜歡劍走偏鋒。在一次網(wǎng)聊中，一個北京的小伙子落入周亞軍的“法眼”，郵件一來一去幾個回合后，北京小伙在上周義無反顧地坐上飛機來杭州參加面試，并且當(dāng)場決定留下來工作，把周亞軍的同事們都看呆了！至于這個郵件到底寫了什么，同事們不得而知。還有一次在坐公交車時，周亞軍發(fā)現(xiàn)鄰座一姑娘非常順眼，就幾站路的工夫，周亞軍說服鄰座辭掉了原來的工作投奔到了自己的公司。
至于屢屢得手的原因，周亞軍說，公司里絕大多數(shù)員工都是90后，常規(guī)的招聘和面試手段在90后身上并不一定見效。他的殺手锏是和他們談理想談夢想，先獲得他們的認同感。“比如常規(guī)面試時，一般會先要求對方自我介紹一下，然后問為什么辭職。這些問題其實毫無意義。”周亞軍說，一般先問他們未來5年的打算，或者未來10年的
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用90后的方法管理90后員工
企業(yè)招聘的90后員工越來越多，管理方法可能也要隨之改變。
洪雅茹是海洲國際貨運代理公司的一名90后員工，去年底，洪雅茹主動提出用業(yè)余時間整理400個行政方面的標(biāo)準，以此賺取2萬個公司的“魔獸幣”，并用“魔獸幣”換到了一個清體排毒班的學(xué)費。
海洲國際貨運有200多名80后和90后員工，隨著90后員工數(shù)量越來越多，公司開發(fā)出了這一套《魔獸世界通關(guān)手冊》，和原來的考核方式不同的是，通過這套《魔獸世界通關(guān)手冊》，上班像打網(wǎng)游一樣變得好玩起來：完成一定的任務(wù)獲得“魔獸幣”，通關(guān)后進入下一關(guān)。手里的“魔獸幣”可以換取不同資源。
比如在公司設(shè)置的魔獸商城，員工可以購買相應(yīng)的資源，也可以賣自己的資源以賺取魔獸幣。資源的類型包括客戶名單，上級陪同拜訪客戶的機會等工作類資源，以及員工旅游，帶父母體檢等福利資源�！赌ЙF世界通關(guān)手冊》運行以來，不僅新生代員工的離職率大幅度降低，而且銷售員的人均接單數(shù)量增加了一倍多。（來源：都市快報）
