二孩全面落地，各省各地都在陸續(xù)修改計(jì)生法，然而就在有人在猶豫生還是不生時，有些企業(yè)職工卻只能在“企業(yè)規(guī)定的時間表內(nèi)”生。“就給你半年時間懷孕，這期間懷不上的，只能再按照計(jì)劃表重新排隊(duì)。”對于長春一企業(yè)制定二孩生育時間表的消息，你怎么看？
生二孩排隊(duì) 企業(yè)做法你腫么看
一、吐槽：生孩子得按時間表，俺被排到2018年
31歲的劉倩已經(jīng)工作了7年半，作為支行的“老員工”，最近她為了生二孩的事發(fā)愁。“政策下來之前，本來和老公沒有再生娃的打算�，F(xiàn)在放開二孩了，計(jì)劃著再要個孩子�？墒牵o行里打申請的時候，卻被潑了冷水。”
為了不影響正常業(yè)務(wù)的辦理，劉倩所在的單位有了個不成文的規(guī)定，“原則上，二孩讓頭胎，按照員工生育的意愿，單位給你排半年時間，其間懷不上的話就等下一輪。”劉倩苦笑著說，每個想生育的女員工有半年的“懷孕期”。
如此一來，按照這個規(guī)定，劉倩想生二孩的計(jì)劃已經(jīng)快排到了2018年。“工作壓力大，再加上休息時間有限，半年之內(nèi)懷不上孩子，這壓力太大了。本來生二孩的員工年齡就偏大，再等一輪又是一兩年過去了，到時候懷孕豈不是更難。”
二、企業(yè):女性占了半邊天，也是無奈之舉
其實(shí)，劉倩的遭遇并非特例。在醫(yī)院、教師、導(dǎo)游等女職工比例較高的單位，“按計(jì)劃”生育仍是一項(xiàng)潛規(guī)則。隨著全面二孩政策的放開，二孩撞上頭胎，這類單位的經(jīng)營、工作壓力更加緊張，如此一來，制定生育時間表也成了應(yīng)運(yùn)而生的“怪現(xiàn)象”。
此前，有調(diào)查機(jī)構(gòu)對企業(yè)人力資源管理者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，80%的HR們認(rèn)為，“二孩”的放開將對企業(yè)的福利設(shè)計(jì)和員工關(guān)懷政策的制定產(chǎn)生影響，特別是在年輕女性員工較多的企業(yè)，HR普遍擔(dān)心，如果懷孕和哺乳期的女性較多，將會有崗位安排和績效管理的壓力。
轉(zhuǎn)載：太平洋親子
