香港“嬰兒潮”一代將退休 職場(chǎng)“青黃不接”
據(jù)香港《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》報(bào)道，30萬(wàn)名戰(zhàn)后出生的“嬰兒潮族”(baby boomer)，6年后將掀香港職場(chǎng)退休潮。有人事顧問擔(dān)心，未來60后和70后中層人員質(zhì)和量都不足，未必能接棒，要“嬰兒潮族”延后退休，呼吁40至 50歲的中層“發(fā)力”追，爭(zhēng)取上位機(jī)會(huì)。
但人到60確仍有心有力，有年近70歲的退休經(jīng)理也“技癢”，謀重返職場(chǎng)。
香港大學(xué)社會(huì)工作及社會(huì)行政學(xué)系助理教授吳兆文昨天引述統(tǒng)計(jì)處2012年最新數(shù)據(jù)指出，香港退休人數(shù)現(xiàn)時(shí)每年超過6萬(wàn)人，受嬰兒潮效應(yīng)影響，2011年50至54歲人士共約60萬(wàn)人，預(yù)計(jì)退休潮高峰期將于2018年涌現(xiàn)，往后數(shù)年陸續(xù)有逾30萬(wàn)人退休。
嬰兒潮 6年后掀退休高峰
“試過有個(gè)70幾歲的，都說要找business consultant(商業(yè)顧問)的工作。他退休前是總經(jīng)理，一直在內(nèi)地做生意。”中原人力資源顧問董事總經(jīng)理周綺萍坦言，退休人士重投職場(chǎng)多數(shù)是60歲出頭，70歲年紀(jì)太大了，但他可能覺得自己有內(nèi)地人脈和工作經(jīng)驗(yàn)，可助想北上發(fā)展的公司。
周綺萍說，每月都有2至10名退休人士來找工作，想重返職場(chǎng)，他們大多數(shù)不為錢，初時(shí)退休也很開心，但1至2年后開始發(fā)覺不能日日去公園或去旅行，亦覺得只有工作才找到人生的價(jià)值，不適應(yīng)自己無貢獻(xiàn)，“技癢”下要重返職場(chǎng)。
具人脈經(jīng)驗(yàn) 可任管理顧問
年近70歲的梁廣深退休已近10年，原本任職法國(guó)東方匯理銀行的股票部財(cái)務(wù)經(jīng)理，02年60歲退休后，他一度想找工作。
“我日日去跑步，沖涼后就去飲茶，初時(shí)都很享受，但慢慢覺得日日這樣也不是辦法。”梁廣深說，他原本想重操故業(yè)從事股票相關(guān)工作，但后來才發(fā)現(xiàn)要重返職場(chǎng)再找同類工作原來并不容易，故打消念頭改投義工行列。
周綺萍亦指，公司一般不會(huì)指定聘請(qǐng)退休人士，但如剛有具經(jīng)驗(yàn)和人脈的退休管理人員求職，中介公司會(huì)建議招聘人手的公司考慮。
她說，現(xiàn)時(shí)退休后重返職場(chǎng)的機(jī)會(huì)不多，以管理顧問的機(jī)會(huì)較大，取其客戶網(wǎng)絡(luò)和經(jīng)驗(yàn)，盼可為公司帶來生意。她坦言，公司一般可由中層揀人選，毋須請(qǐng)退休人士。
如1997移民潮 中層升職良機(jī)
不過，周認(rèn)為2018年退休潮下，不排除退休管理層需求增加，因中層人員質(zhì)和量都未必足夠。她解釋，當(dāng)年1997移民潮導(dǎo)致人才雞飛狗走，青黃不接下，才致嬰兒潮族提早升上的管理階層，他們經(jīng)驗(yàn)豐富，人數(shù)又多。
她指，在2018年后的交接期，較年輕的中層人員能否接棒也成問題，“嬰兒潮出生人口很多，之后的較少，故走10個(gè)，下面只有8個(gè)，怎樣也是不夠。”她提醒，年約40至50歲的中層人士，應(yīng)趁未來幾年急起直追，把握升職機(jī)會(huì)。
梁廣深也是90年代造就升職的受惠一群，他說原本只是負(fù)責(zé)股票結(jié)算，80至90年代因?yàn)楹芏嗳艘泼�，�?dǎo)致公司人手不夠，一度要退休人士延任2至3年不等，公司看得出誰(shuí)表現(xiàn)好，他就正是當(dāng)時(shí)升為經(jīng)理。
來源：中國(guó)新聞網(wǎng)
