《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的以下內(nèi)容：
第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
有幾點疑問，或者說是想法：
1、《規(guī)定》里面沒有提到晚育假，之前有30天的晚育假，就沒有了，這樣總的產(chǎn)假不就少了嘛，但單位里面之前生育的媽媽們貌似也沒有享受過這個晚育的假，也只有90天產(chǎn)假。那現(xiàn)在是否沒有晚育假一說，之前的晚育假是否也只是不需要一定執(zhí)行？
2、懷孕7個月以上的，安排一定的休息時間，這個一定的休息時間也沒做具體規(guī)定，是一個小時？還是可以更多？
