十八屆五中全會上的“二胎政策”刷爆朋友圈，全會公報指出：促進人口均衡發(fā)展。堅持計劃生育的基本國策，完善人口發(fā)展戰(zhàn)略。全面實施一對夫婦可生育兩個孩子政策。提高生殖健康、婦幼保健、托幼等公共服務水平。
對于是否會生“二胎”的問題，出生于單獨家庭的大多數(shù)女性內(nèi)心應該是比較愿意生育兩孩的，但卻顧慮重重。一方面，在中國“多子多福”“養(yǎng)兒防老”傳統(tǒng)觀念影響下，尤其是在家庭經(jīng)濟條件允許的前提下，單獨家庭的女性還是比較愿意生育第二個孩子；但另一方面是女性不得不擔心到的自身職業(yè)發(fā)展因為生育二胎而受到影響。如今，這一擔心在部分地區(qū)已經(jīng)變?yōu)楝F(xiàn)實。
據(jù)報道，不少女性的職場生活已經(jīng)在此政策出臺后受到了或多或少的影響，這既有在找工作過程中所面臨的尷尬問題“是否單獨家庭”，“是否有生育二胎的意愿”，也包括入職之后職務晉升的機會問題。
全面放開二孩后，女性應該如何面對接踵而來的職場歧視呢？對于這個問題，小編截取了幾個知乎上呼聲比較高的回答：
01
?直接派
by 駱櫻，這么帥氣一定是女孩子
解決方法很簡單：
國家強制對孩子父親也放產(chǎn)假。不要覺得這是天方夜譚，北歐法律就是這么規(guī)定的。
給父親也放產(chǎn)假，不但可以讓父親更多地參與到育兒和照顧家庭中來，而且生育導致的職場競爭力損失由兩性分擔，增進了兩性平等。
最大的缺點是，在可預見的將來，看不到國家會這么規(guī)定的可能性……
02
?理性派
by 楊過，如果只有一只手，怎么剪指甲？急，在線等！
我們先站在女性的角度上把事情想得最壞吧：
參照德國和日本的政策，男性會加薪以保障能養(yǎng)活家庭，順便擠壓女性回歸家庭。社會對女性的各方面要求可能會更加嚴苛。
女性會在職場的發(fā)展受到限制，妊娠期和照顧孩子的負擔決定了女性職員不管是上升階梯還是上升資本都會大大不利。
國企可能都會被家庭婦女占領。
對女性的教育可能不再光光（所以只是一部分）是與男性的同平面競爭，而是側(cè)重一切更具目的性的教育，比如成為一個更有涵養(yǎng)更有高級審美的全面女性，具備一個有創(chuàng)造完美家庭生活的締造者，女子學院可能會有小范圍的風潮，學�？赡軙_展烹飪課，插花課，茶藝課，音樂修養(yǎng)課，形體儀容課程。同時還是會有相當大基數(shù)的女性留在職場與男性同臺競爭，力爭上游，但是要付出的努力可能更巨大。
而男性！對，物化女性，男性無法獨善其身，同樣逃不開被物化。無法在職場獲得成功的女性可以退而求其次回歸家庭，但是女性被擠壓薪酬和職位的同時，男性要承受更重的社會壓力會變成雙倍，更不輕松，因為他的妻子可能工資很低，或者壓根不工作。所以請放心，屌絲不會因此翻身而是活的更加辛酸。
還是那句話，以上所有的推測都是根據(jù)政策胡亂預測的社會導向的最大級放大，而且是必須經(jīng)過15~20年才會產(chǎn)生的。也就是說，最壞最壞也就是這樣了，而且要很久很久以后，才有可能會往這個方向走，在此方向出現(xiàn)前，國家還有可能會有推行相應政策輔助變更來減少這些副作用！要知道，國家希望大家多生孩子是希望勞動力不要減少，而不是讓上世紀“婦女能頂半邊天”運動好不容易從家庭解放的一半勞動力再回歸家庭！所以一旦出現(xiàn)了大部分女性離崗問題，國家針對這個問題還是會出臺政策解決的，女性離崗，交養(yǎng)老金的人就更少了啊！
03
?悲觀派
by 惡魔的奶爸Sam，why so serious?
工作時候盡可能選擇大公司，雖然大公司也很惡心，但是惡心程度好點，別的公司我不太懂，但是我的前東家，一個互聯(lián)網(wǎng)公司在保障產(chǎn)婦權(quán)益方面，做的非常不錯，我不知道他們政策以后會不會變，但我離職時候政策還是很好的，相比較下女權(quán)保障在大公司里算不錯的，當然也不是盡善盡美的，這也不太可能。
雖然我經(jīng)常黑前東家，但是這方面我沒法否認，的確很好。另外就是知名的大外企都比較重視女權(quán)保障。
04 企業(yè)主肺腑之言
最后貼一段來自知乎的企業(yè)主立場：
“作為企業(yè)主，以后不會招女性員工。一、兩次產(chǎn)假 二、女性生育之后影響工作狀態(tài) 三、很多女性生子之后就更關心孩子和家庭，沒有工作熱情，以上，一個企業(yè)主的肺腑之言。”
