又是一年校招季，又是一年“就業(yè)難”。校招中都有那些小套路騷操作呢？優(yōu)就業(yè)小新老師帶大家領略一下！
1、“管培生”套路
管理培訓生本意是為了公司儲備人才，通過一套特殊的輪崗體系，培養(yǎng)自己的復合型管理人才。但是有一些不知名的小公司，為了吸引眼球，打出招聘“管培生”的概念， 動輒招聘幾百人。但是不給出具體職責范圍和工作內容，美其名曰是“輪崗培養(yǎng)”。
入職之后發(fā)現，身邊的所有人都是“管培生”，做的是簡單勞累的工作，并沒有當初承諾的輪崗，更不能自己選擇職位，只能認栽。
2、“掛羊頭賣狗肉”套路
有些集團公司名頭很大，比如“中”字頭的公司，很容易吸引畢業(yè)生的眼球。但是這些公司的分公司遍布全國，稍有不留意，就會被分到偏遠地區(qū)的小公司，職業(yè)發(fā)展受限，跟預想的差別很大。不僅浪費機會成本，還影響自己的未來發(fā)展。
還有些公司不以自己公司名字招聘，而是打出“某某知名公司合作伙伴”等名頭，用知名公司給自己背書，其實在掛羊頭賣狗肉，也是我們需要加倍警惕的。
3、“先實習后錄用”套路
有些公司會先給出一個極具誘惑力的職位和薪酬，吸引同學去投遞簡歷。但是以要觀察工作能力為由，要求同學先去實習，等到畢業(yè)了再簽協議。有些同學可能經不住誘惑，勤勤懇懇實習了半年，畢業(yè)也沒轉正，浪費了自己的時間。
4、“校園宣傳大使”套路
校招季節(jié)，有的公司想要在學校加強宣傳，會在學校里面招聘一批“校園宣傳大使”，承諾可以提前進入面試，優(yōu)先錄用。這批學生會義務幫公司發(fā)傳單，張貼物料等，但是最后并沒有進入面試，免費給公司當了勞力。
5、“工資……起”、“一年后工資翻倍”套路
招聘簡章里面，是暗藏套路最多的地方。特別是同學們最關注的工資，很多公司宣傳語也是套路滿滿，比如：
底薪加績效，月入過萬（其實底薪是4000，極少數績效高的才能到一萬）；
一年后工資翻倍（一年后如果不漲工資呢？）
薪資5000~10000（很可能就是5000，不會再多了）
6、“五險一金”不全額交套路
依法為職工繳納五險一金是公司的義務，但是有的公司為了控制成本，不按照全額交金。
比如月薪8000，按照5000交五險一金。無形中員工的公積金和社保就會少交很多，雖然到手工資多了，但其實是損害了我們的利益。這個套路也是很多同學很難察覺的！面試時候一定要問清楚。
見識了這么多套路，各位畢業(yè)生可要警惕了，祝大家火眼金睛，能在校招中找到心怡的工作！
