剛?cè)肼殘龅娜送鶗研乃挤旁谠鯓釉谧疃痰臅r間內(nèi)將同事之間的關(guān)系處理好,還沒入職場之前,會想要得到不同的面經(jīng),讓自己豐富起來,不管怎么包裝,你所做的都是在變得平庸,為了迎合環(huán)境而喪失了你自己的特點。你所做的應(yīng)該是讓你變得獨特,有著自己的特點無法被取代。
究竟什么是職場?職場是由誰構(gòu)成的?我們是否都是職場的一部分?或者存在于某一個職場中但又同時存在于另外一個職場之內(nèi)?
初入職場,是否大家都是帶著面具隱藏真實的自己才能融入集體?
心理學有個著名的思維邏輯,即天生(Nature)和后天(Nurture)之間的博弈論。講述的是某一種現(xiàn)象或癥狀要么是由于個體自身(例如基因)導致的變化,要么是因個體在后天成長中受到大環(huán)境的影響而產(chǎn)生了變化。個體在職場的成功與否要么歸咎于其自身的先天優(yōu)勢,要么取決于其在工作環(huán)境中的成長及自身努力的多與少,要么是兩者的綜合。任何人都不要去扮演上帝的角色 - 用可能只經(jīng)過幾次驗證的理論或某位大師的言論幫助有需求的朋友們。這在道德方面是值得肯定的,而在客觀層面來說,這就是不負責任。
職場的組成其實就是由與眾不同的你、我、他組成的略帶你的、我的、他的小想法的社交關(guān)系圈。職場其本身不具備任何的特性,也就不會對你、我、他造成任何影響。具備特性的其實是我們自己。能夠量化職場的唯一標準無非是時間。真正能影響到你的,除了你自身的想法,還有的就是別人對你的看法及態(tài)度。最后剩下的就是時間的產(chǎn)物了。
千萬別把職場當回事兒。你需要做的事情就是要像保爾·柯察金所說的那樣 —— 當他回首往事的時候不會因虛度年華而悔恨,也不會因碌碌無為而羞愧。
時間!時間才是我們最需要當回事兒的事情。你不稀罕裝模作樣的假裝勤奮,博得領(lǐng)導的賞識——請你充分利用時間積攢能量吧;你瞧不慣阿諛奉承的那些俗套——那就利用有限的時間去創(chuàng)造屬于自己的價值和財富;你不適應(yīng)當下的工作環(huán)境——抓緊時間調(diào)整自我,或者嘗試下新環(huán)境。
諸位,優(yōu)就業(yè)警示:決定你能否在職場發(fā)光發(fā)熱的人并不是你自己。可悲的是,決定我們命運的那個人又未必會是一位值得尊敬的人。然而,職場的希望就在于你是否充分利用了所有的碎片時間以武裝看似強大的外表下那顆脆弱的心靈。