10月29日，歐萊雅2014校園招聘宣講會走進了浙江大玉泉校區(qū)，傍晚時分，歐萊雅集團執(zhí)行副總裁（分管亞太區(qū)）兼中國CEO貝瀚青親臨現場，與浙江大學在場學生就企業(yè)文化，職業(yè)規(guī)劃等話題進行了深入的互動，全場座無虛席。
歐萊雅集團執(zhí)行副總裁（分管亞太區(qū)）兼中國CEO貝瀚青親臨現場
今年歐萊雅計劃面向中國高校招募近百名管理培訓生，和往年的60-80個相比，名額創(chuàng)下歷史新高。在過去的一個月里，歐萊雅已經走進全國11所頂尖高校開展校園招聘宣講會，近距離與高校大學生交流。這11所高校包括：華東師范大學、華東理工大學、同濟大學、上海財經大學、上海外國語大學、復旦大學、上海交通大學、清華大學、廈門大學、南京大學和此次的收官之站--浙江大學。
從昨天的宣講會上獲悉，歐萊雅亞太區(qū)的總部已經從巴黎搬到上海，這是歐萊雅集團的一個重大決定。貝瀚青表示，這個決定既說明了歐萊雅對中國市場的信心，又能和公司未來的戰(zhàn)略發(fā)展方向相契合，而他本人也同時擔當了歐萊雅中國CEO和亞太區(qū)CEO的角色。“作為歐萊雅在全球最重要的戰(zhàn)略市場，中國承擔著實現全球新增十億消費者宏偉目標的重任。而人才是實現這一目標的關鍵所在。在中國，我們招募、培養(yǎng)和發(fā)展歐萊雅未來的領導者，其中招募來自校園充滿創(chuàng)新及企業(yè)家精神的管理培訓生是公司人才系統(tǒng)中的重要組成部分，這關系到公司的活力和未來。”貝瀚青說。
歐萊雅高管與往屆管理培訓生代表分享精彩職業(yè)發(fā)展歷程
歐萊雅（中國）人力資源總監(jiān)高明先生同時透露，亞太區(qū)總部移師中國上海的決策在在人力資源層面也意味著一個非常好的機會，他表示：“首先我們可以提供更多的機會、工種及職位，在亞太區(qū)層面去開發(fā)合適的人才。其次可借此機會加強中國與其它國家和地區(qū)的人才互換，實現達到良好的人才交流互補目的。而管培生招聘名額的變化，則是根據我們市場的增長進行相應比例的增加。同時我們的招聘職位也有相應的變化，比如說增設了針對電商、新媒體的客戶關系維護相關的職位。除了數量上的增加，管理培訓生的質量也在不斷強化。通過我們的管培生計劃，我們能實現讓人才和公司共同發(fā)展的雙贏局面。”
自去年起，歐萊雅啟用了全新的招聘口號"精彩歷程，卓越文化"，這不僅是對于歐萊雅獨特企業(yè)文化的詮釋，也是這家百年企業(yè)對于人才的要求與對其發(fā)展的承諾。對人才培養(yǎng)和發(fā)展的高度重視，是公司在中國實現可持續(xù)發(fā)展的一項重要戰(zhàn)略。去年年底在上海新成立的"歐萊雅中國培訓中心"，旨在為公司員工和業(yè)務合作伙伴提供綜合性的培訓和教育，便是一個很好的例證。
此外，歐萊雅每年還通過校園義賣助學活動這一備受關注的校園公益平臺發(fā)現和培養(yǎng)可塑之才。在義賣實戰(zhàn)中培養(yǎng)大學生們作為未來企業(yè)家和職業(yè)經理人所必需的團隊精神、競爭意識、責任感及組織管理能力。這一極富參與性和互動性的項目不僅為大學生提供了一個實踐的平臺，還培養(yǎng)了大學生重要的社會責任感和公民意識。
