職場是一個更新?lián)Q代很快，
但是變動性又可以很小的地方，
有的人工作一陣子可能跳槽了，
辭職了又或者升職了，
然后公司招納一批新的員工，
有的人可能工作十幾年，
身邊還是熟悉的環(huán)境，
熟悉的同事。但是不管
是哪種情況，職場當(dāng)中，
除了自身的工作能力，
為人處事也都非常重要，
因此，職場上的人際關(guān)系一定要處理好。
1. 你的人脈圈再廣，不能為你所用就是無效的
人際關(guān)系有一個很大的誤區(qū)，
認(rèn)識的人多，人脈圈子大
就證明自己有實(shí)力。
一個我身邊的真實(shí)事例，
小敏和西西在一個公司上班，
小敏是個比較外向的女孩，
很善于溝通，認(rèn)識的人也很多;
西西就是典型的那種
不善言辭的女生，
和熟悉的人會比較放的開一點(diǎn)，
在外人面前就會特別文靜。
有一次公司讓兩人負(fù)責(zé)一個項(xiàng)目，
里面的數(shù)據(jù)需要找人去一個個核對，
大家都以為小敏會負(fù)責(zé)找人，
西西負(fù)責(zé)整理，結(jié)果卻是
西西拜托了幾個朋友幫忙，
很快就解決了問題，
小敏的朋友雖然多，
但是可用的資源卻很少。
所以人脈圈并不是越大越好，
而是有多少人能夠
在關(guān)系時刻對你有幫助!
2. 利益才是維系人際關(guān)系的基礎(chǔ)，你能付出多少
利益都是相互的，一段
關(guān)系的維持是能夠
在雙方平等互利的條件下
成立的。從情感上來講，
眼緣決定是否繼續(xù)了解下去，
而關(guān)系確立則是在
利益互利的基礎(chǔ)上。
沒有人會毫無保留的對你付出，
因此你要是有求于人，
就先問問自己，你能
為他付出多少?只有雙方
都付出的前提下，才能保證
一加一的作用大于二。
3. 能夠讓別人對你感到虧欠，覺得他占了便宜
人的本性說到底還是會
比較自私，因此無論
做什么一定是先以
自己的利益為主，
但是我們要知道，
在一段人際關(guān)系中，
如果每個人都是這樣的想法，
最后一定是誰也得不到什么。
但是如果有人能在這個時候
吃點(diǎn)虧，暫時犧牲一下自己，
往往最后卻能收獲更多，
讓別人會主動的維系這份關(guān)系，
變成你的固定資源。
4. 一百人幫你一次，還不如一個人幫你一百次
能夠在自己有需要時伸出援手，
這才是人際關(guān)系最重要的作用。
有一百個人肯幫你是你人緣好，
只幫一次說明人品不好，
能夠發(fā)展人脈成為自己
成功路上的一大助力，
那么證明你一定有成功的資本。
職場不單看實(shí)力，更要看能力，
如果你有很強(qiáng)的工作實(shí)力，
又有維持人際的能力，
職場一定會過的順風(fēng)順?biāo)?
