采用聘用制辦法補充3400名中小學[微博]教師、普高全面推行選課走班和學分制改革、新改擴建100所幼兒園……5日，市教育局召開2015年全市教育工作會議，2015年，青島將深化人事制度改革，推進教師聘用制改革，解決新建學校和小班化學校師資緊缺問題。聘用制教師和在編教師同工同酬。年內(nèi)新建、改擴建100所幼兒園。
普高全面推行選課走班
根據(jù)計劃，2015年，青島各區(qū)(市)要全部通過國家義務教育發(fā)展基本均衡縣評估認定，并基本達到《青島市區(qū)(市)教育現(xiàn)代化督導評估指標》要求；80%的幼兒園達到省頒布辦園條件標準，85%的普通中小學達到市頒布現(xiàn)代化學校標準，50%的中小學建成數(shù)字智慧校園，中小學幼兒園基本建立現(xiàn)代學校制度；各類教育協(xié)調(diào)發(fā)展，職業(yè)教育和高等教育急需人才培養(yǎng)水平顯著提升，教育發(fā)展總體水平位居同類城市前列。
同時，還將深化教育綜合改革，完善學校管理、評價等制度，支持特色高中建設(shè)。加大普通高中選修課開設(shè)力度，全面推行選課走班和學分制改革。
另一方面，將加快建設(shè)現(xiàn)代職教體系，啟動職業(yè)教育“十百千萬”工程，圍繞工業(yè)千億級產(chǎn)業(yè)鏈和現(xiàn)代服務業(yè)主導產(chǎn)業(yè)，加強職業(yè)院校和骨干專業(yè)建設(shè)，加大“雙師型”教師和技術(shù)技能人才培養(yǎng)力度。優(yōu)化中職、5年制高職和中職、高等院校“3+4”貫通培養(yǎng)的規(guī)模和結(jié)構(gòu)，重點擴大“3+4”貫通培養(yǎng)改革試點范圍，加強中職與高職、中職與本科教育有機銜接的課程、教材等一體化建設(shè)。
今年將聘用3400名非編教師
2015年，青島將繼續(xù)深化校長職級制改革，探索校長資格準入制度，完善副校長、中層干部聘任辦法，加強校長后備隊伍建設(shè)，建立校長后備人才庫和動態(tài)管理制度，推動校長專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)。
推進教師聘用制改革，采用聘用制辦法補充3400名中小學教師。實行義務教育學校教師“縣管校聘”管理改革工作。全面推行直屬學校教師招聘面試前置制度。開展教師特殊津貼制度及技術(shù)職員制試點工作。推動農(nóng)村非事業(yè)編制幼兒教師工資、社會保險等待遇的落實。
“以后新進的教師都采用聘用制，這是一項人事改革制度。”市教育局人事處相關(guān)負責人介紹，近兩年新建學校較多，招生規(guī)模也不斷擴大，但受編制影響，一些新建學校和小班化師資緊缺尤為突出，出現(xiàn)“有錢招不來人，有學校沒老師”的尷尬局面。今年青島采用聘用制辦法補充3400名教師，是根據(jù)新建學校數(shù)量及退休教師數(shù)量來核定的，基本能解決教師緊缺問題。通過聘用制辦法招聘的老師，和在編教師“同工同酬”。據(jù)悉，青島的這項人事改革舉措，走在全國前列。
新建、改擴建百所幼兒園
2015年，青島將繼續(xù)加大城鄉(xiāng)公辦園和農(nóng)村標準化幼兒園建設(shè)力度，年內(nèi)新建、改擴建100所幼兒園；修訂普惠性民辦園認定辦法，擴大普惠性民辦園覆蓋面，力爭公辦和普惠性民辦學位達到70%。完善城區(qū)幼兒園片區(qū)管理、農(nóng)村幼兒園鎮(zhèn)域一體化管理機制。
今年，市教育局將組織實施《青島市中小學營養(yǎng)餐管理規(guī)范》和《青島市中小學校(托幼機構(gòu))食堂管理規(guī)范》，加強學校食堂和食品安全管理，建設(shè)200所中小學標準化食堂。抓好學生用品質(zhì)量安全管理工作。探索建立學生意外傷害事故處理調(diào)解機制。
為提升學生健康素質(zhì)和藝術(shù)素，青島將加強大中小學體育資源共享，深化體育專項教學改革，在小學三四年級普及游泳課程，在大中小學全面推廣校園足球運動。改革學校體育賽事組織運行機制，有序推進校園體育設(shè)施向社會開放工作。健全學生體質(zhì)監(jiān)測和公告制度，繼續(xù)加大視力不良率過高等問題的綜合治理力度。加強學生心理健康教育和青春期教育工作，在中小學全面設(shè)立心理輔導室。進一步加強學校國防教育和學生軍訓工作。
