關(guān)鍵詞：浙江潔圣新能源科技有限公司，潔圣新能源，潔圣能源水
一：工資發(fā)放
1.工資合同約定銷售經(jīng)理3500元/月，但工資發(fā)放時按照本月工資在下下月的5日才予以發(fā)放，本身發(fā)放時間就違背常理，造成勞動者按時付出勞動，卻未能及時拿到應(yīng)有的勞動報酬；直至員工離職，單位仍然按照在職員工的情況，將工資拖至下下月才發(fā)放，但是時至今日，發(fā)放時間已經(jīng)過去，單位現(xiàn)在還是沒有發(fā)放。
2.工資發(fā)放數(shù)額有問題，約定3500元/月，沒有足額發(fā)放，甚至于現(xiàn)在離職的時候?qū)ξ覀儼凑漳氂械目记趤磉M(jìn)行計算工資，還另外以業(yè)務(wù)績效不理想為由進(jìn)行打折計算，根本不符合勞動合同約定以及勞動法相關(guān)規(guī)定，單位也從未告知過相關(guān)業(yè)務(wù)績效的規(guī)章制度。
二：進(jìn)入公司從未給員工繳納過社會保險
三：員工在單位期間，安排雙休日加班，但從未發(fā)放加班費
四：員工入職以來從未告知過相關(guān)規(guī)章制度，一旦員工有疑問，單位就稱單位是怎樣怎樣規(guī)定的，其口頭稱的規(guī)章制度根本沒有出現(xiàn)過，更談不上經(jīng)過民主程序產(chǎn)生過單位的規(guī)章制度，更詭異的是單位老總4、5位，有4、5張口，就是4、5套規(guī)矩
五：員工在工作中為營銷崗位，要求經(jīng)常接送、拜訪客戶，故工作中經(jīng)常是在外，在離職核算工資時，單位單方面以未有考勤記錄而算作員工礦工，克扣員工工資，于法于理都不符。
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