好多人看了帖子，扣分的有，罵人的有，我也懶得多說，沒那么多閑工夫。不過必要的話還是必須說的。
1、先謝謝魔力鳥的回帖，你說的確實是那么回事。
2、我這里拎出來的2個案例，但是并不是說我一共就招了2個人，所以這點必須看清楚。
3、拎出來的2個案例，第二個就不說了，第一個還是得說道說道。
在說道之前還得PS一下：有觀點可以提，但是人身攻擊就免了，當然了，你非得人身攻擊，我也沒辦法，畢竟手長在你身上。不過呢，中國有句古話，叫做“養(yǎng)不教父之過”，所以呢，表面上你是在罵我，實際上呢，我就不說了。
現(xiàn)在大家吐槽最多的是我罵人的事情，這個怪我沒有前因后果說清楚。如果我偶爾一個電話，碰到這種情況，直接發(fā)飆罵人，大家吐槽的對。不過你們得看清楚，這個是普遍情況，表明我碰到這種應(yīng)聘者絕對不是一個兩個，要不我也不會說普遍了。
簡單的測試一下吧，扣分的人有沒有做個這兩件事
1、電話通知面試，結(jié)果卻沒有去。
2、電話通知面試，有特殊原因不能去的，有沒有電話告知人事部？
HR們就不用上數(shù)據(jù)了，相信一說道這個問題，吐槽罵人的人不止我一個吧。
讓扣分的童鞋們自己來說。
再說回來，扣分的憑良心說話，如果你去面試，發(fā)現(xiàn)大部分公司都希望發(fā)1000的工資，讓你干3000的活，你們會不會吐槽罵人，再換回來，企業(yè)愿不愿意花3000的工資讓你干1000的事？一天碰到幾十個這種人，你們說什么情況？
所以，我發(fā)飆罵人，絕對是必然，而不是偶然。
再順便說一句話，我罵人的更多的是怒其不爭，不是特指案例里的小伙子，而是這個一個群體。
忍不住了，想一想，還是得罵。
老是看著別人高薪厚職，拿著幾十萬的年薪，做的事還輕松，自己拿著2、3K的工資，還得做死做活�？墒悄銈儾幌胂�，人家現(xiàn)在高薪厚職，可是以前呢？哪個不是靠自己的拼搏拼出來的？你們拿著2、3K的工資在吐槽做的多拿的少，人家可能拿著2、3K甚至更低的工資，努力在做，努力在學，而不是在吐槽。罵你們不是因為你們要這要那，而是罵你們走路都不會，就想著跑想著飛。自己不付出，就把責任歸到別人身上。
還有，我看了扣分的人，大部分人完全體現(xiàn)的是以自我為中心，完全布考慮其他。從來不會從多角度多方面去考慮問題，你們自己晚上自己想去，我說的對還是錯。
所以，該罵我還是罵，不會因為扣我分多，就妥協(xié)。
回家問問家里人，我說的對還是錯。再上來吐槽。
都什么人呢。
至于第一個案例中的事情，看起來是個簡單的用人單位和人之間的落差，其實折射的是一個年輕人的浮躁心態(tài)，當然了，這個絕對不是全部，我們要看見畢竟還是有不少應(yīng)屆生或者年輕人是不錯的，愿意腳踏實地去實現(xiàn)自己的理想。所以，看帖或者回帖的人看清楚再說話。
今天就到這里，等我有空了再上來把后面的補齊。
2013.04.17留
最近人老是找不上來，客服，美工，設(shè)計都下最后通牒了，再沒人，罷工了，苦逼啊，于是心情就有點小火爆了。
翻人才庫，找個美工，現(xiàn)在的年輕人應(yīng)了一句老話“人有多大膽，地有多大產(chǎn)”，高中學歷，工作2年，張嘴就是4K5K的來，，就一個想法：“現(xiàn)在生活水平那么高,沒有4K到5K怎么過的滋潤啊”
我的想法是“你能給我創(chuàng)造多少效益，你有多少資本？有本事，錢再多我也給，沒本事，我管你死活，管你過的滋潤布滋潤，看菜吃飯，多大本事過來賺多少錢”
這個就是老板和應(yīng)聘者之間的落差啊，兩頭都真心傷不起啊
吐槽完了，說說被我罵的2個應(yīng)聘者，不過話說回來，這個絕對不是個案，而是普遍，要不我也不會忍不住了。
A，男，應(yīng)屆生，沒實習經(jīng)驗，計算機系畢業(yè)，據(jù)簡歷說會PS
例行的對話就不說了。通用的來了
簡單的詢問了經(jīng)歷，就是一張白紙，玩了4年，不過應(yīng)屆生么，可以理解，反正我們也有人帶，就邀請面試。
然后直接就問我工資，待遇，休息天，沒等我回答就開始自己提要求，不低于3K，沒有雙休不來
我立馬發(fā)飆：“你就一個應(yīng)屆生，待遇，薪資要求你有什么資格跟我提，這些是你應(yīng)該關(guān)心的嗎，你應(yīng)該關(guān)心的是我能學到多少東西，有多少資本。等你有資本了，北上廣大把獵頭來找你，這個時候才是你該提條件的時候。”
現(xiàn)在的應(yīng)屆生都啥人呢，太浮躁了。
還有一個，估計是漫天撒網(wǎng)型的頭簡歷，電話一通，一句話我就逼瘋了，猜猜，說的啥
“不好意思，我還沒工作，正在找，不過我正在猶豫要不要去工作”
再次發(fā)飆：“你什么意思，猶豫要不要工作你投什么簡歷？你閑的蛋疼啊”
氣死人了
