企業(yè)在招錄員工的時候經(jīng)常會面對招來的女員工沒多久即告知公司，要準備結(jié)婚或者已經(jīng)懷孕，接下來便是不斷的請假。而我國法律對三期女員工是給予了特別的保護，這對企業(yè)來說將會增加用工成本。
面對這類問題一些企業(yè)就會在招錄員工的時候與員工約定類似如下條款：“本人承諾，在三年內(nèi)不會結(jié)婚，五年內(nèi)不得生育，若違反此條款，則主動辭職并放棄一切補償”。這類約定是否合法，仲裁或訴訟時是否會得到支持？
其實該條款仍然屬于就業(yè)歧視或就業(yè)限制的條款。根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第23條第2款的規(guī)定，各單位在錄用女職工時，應(yīng)當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。同時，《就業(yè)促進法》第27條第3款也明確規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。所以，如果用人單位在勞動合同中規(guī)定，女職工在勞動合同期限內(nèi)不得結(jié)婚、生育的條款應(yīng)屬無效。
另外，根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第５３條規(guī)定，婦女的合法權(quán)益受到侵害的，可以向婦女組織投訴，婦女組織應(yīng)當維護被侵害婦女的合法權(quán)益，有權(quán)要求并協(xié)助有關(guān)部門或者單位查處。有關(guān)部門或者單位應(yīng)當依法查處，并予以答復。由此規(guī)定可知，用人單位在合同中約定此類條款不能避免所謂的“用工風險”還有可能給企業(yè)帶來另外的煩惱，若因為此類條款給勞動者造成了損害，用人單位應(yīng)當對勞動者進行賠償。
作者：彭娟娟 律師
