我曾經(jīng)接觸過(guò)一些職場(chǎng)新人對(duì)老板有一種特別的“情懷”：認(rèn)為老板是天，自己是天下之民，老板是高高在上的，自己則是要低頭苦干。其實(shí)從職場(chǎng)階層這個(gè)角度上講，老板對(duì)你的想法確實(shí)可以“改變”你的職場(chǎng)命運(yùn)（公司規(guī)模越小，這樣的效能越強(qiáng)）不過(guò)有幾種人，卻能游離在這樣的“魔咒”之外。
會(huì)說(shuō)話(huà)，察言觀(guān)色的能力到位，說(shuō)話(huà)做事有尺度這些必備的職場(chǎng)求生技能基本上對(duì)他們來(lái)說(shuō)已經(jīng)駕輕就熟，那么除此之外，有什么樣的特質(zhì)能讓他們?cè)诶习迕媲?ldquo;平起平坐”呢？
團(tuán)隊(duì)主責(zé)人，辦公室的“主心骨”
因工原因有機(jī)會(huì)與一些中小型企業(yè)主坐下來(lái)“談天說(shuō)地”，在談到用人方面的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)大家通常都有一個(gè)共識(shí)，就是領(lǐng)導(dǎo)層更愿意把有能力做事的人樹(shù)成“標(biāo)桿”，既有模范作用，又可以激發(fā)新員工的工作熱情，同時(shí)給老員工予以示范的作用。
一個(gè)辦公室里，總要有那么一兩個(gè)真正“坐鎮(zhèn)”的家伙。
能力突出，辦事有一套自己吃的特別透徹的法則。樂(lè)于幫助有需要的同事做事。不獨(dú)，也不過(guò)于的貪（完全不貪的沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)，因?yàn)榧热粊?lái)工作，財(cái)富價(jià)值上面的認(rèn)可肯定是要有的）審時(shí)度勢(shì)的水平在眾人之上。這樣的人即使有什么可能會(huì)導(dǎo)致摩擦的想法，也會(huì)讓老板不會(huì)輕易做出一票否決的事情。
行船浸水，會(huì)劃槳的人固然重要，但是會(huì)掌舵的可不多。
不得罪，不站隊(duì)，能傳話(huà)，也能辦好事
“伸手不打笑臉人。”職場(chǎng)“老好人”現(xiàn)象從個(gè)體發(fā)展到一種氣候，其實(shí)也是從一個(gè)側(cè)面反應(yīng)了大多數(shù)職場(chǎng)人士看待職場(chǎng)關(guān)系的一個(gè)奇點(diǎn)：我不得罪別人，別人也不會(huì)得罪我。
可老板未必吃你這套東西，老好人做不好，是桿破槍?zhuān)灿锌赡苁且话?ldquo;指甲刀”。老板真正不會(huì)得罪的，是在“老好人現(xiàn)象”背后矗立的家伙們。
不曲意逢迎，會(huì)讓你適應(yīng)自己的節(jié)奏，同時(shí)尊重你的立場(chǎng)；不把態(tài)度分出黑白，審時(shí)度勢(shì)的手段令人敬佩；在執(zhí)行層和管理層的“背面”吃的很開(kāi)，明白該說(shuō)什么，和把不該說(shuō)的東西在合適的時(shí)候說(shuō)出來(lái)。
有些人混的好，看起來(lái)跟所謂能力沒(méi)什么關(guān)系，但實(shí)際上這些人的能力，未必是其他人能夠輕易看得出來(lái)的。
做新人該做的事，想老人想不到的東西
在角落你默默做事的他/她很難引起你的注意，也許只有吃飯和下班的時(shí)候你會(huì)看到他/她匆匆的背影。會(huì)上的點(diǎn)頭致意和偶爾一鳴驚人的發(fā)言只能說(shuō)明他/她的“經(jīng)驗(yàn)很豐富”。同事之間點(diǎn)到即止的尊重之余，你卻發(fā)現(xiàn)這個(gè)“貌”不驚人的家伙很得老板的賞識(shí)，為什么？
船遇風(fēng)浪，方向固然重要，但要讓船“動(dòng)起來(lái)”可絕非是一件易事。
職場(chǎng)中的傻子總會(huì)有，但通常情況下不會(huì)多，職場(chǎng)規(guī)則一言千辯，各家有個(gè)家的理解和想法，而那些既不會(huì)讓自己太過(guò)高調(diào)，也不會(huì)把身段放低，只在在合適的時(shí)機(jī)做合適的事情的人們，對(duì)職場(chǎng)的理解更貼近于“中庸之道”。一個(gè)懂得團(tuán)隊(duì)管理的老板，不會(huì)把話(huà)筒無(wú)時(shí)無(wú)刻傳遞給每一個(gè)人，但是他會(huì)關(guān)注那些不常出聲的家伙是怎么想的：金子可以發(fā)光，是因?yàn)槲覀兠靼走@個(gè)東西的利用價(jià)值和潛在利用價(jià)值是巨大的。一塊閃閃放亮的石頭放在孩子手里，也無(wú)非只能履行一個(gè)“玩物”的作用。
老板不會(huì)招惹的員工，并不是老板懼怕他們的存在，而是認(rèn)同他們的存在之余，肯定了他們超乎常人的價(jià)值，和別于常人的做法。“黑貓還是白貓，能抓到耗子的，才是好貓。”
