引子：
一則帖子引起的熱議：
最近，網(wǎng)上流傳一則《想把一個多年同學(xué)變成同事，矛盾中，請賜教》的帖子，此帖引發(fā)網(wǎng)友熱議。
樓主warjary在帖中寫道，他目前在一家國有企業(yè)工作，由于原來同組的同事?lián)Q崗位，領(lǐng)導(dǎo)讓他去物色新的人選，他想把一個老同學(xué)挖過來，但其崗位會比樓主低一點，他擔(dān)心因為老同學(xué)的關(guān)系不好管理，請網(wǎng)友幫忙分析其可行性。結(jié)果，跟帖的網(wǎng)友大多數(shù)持反對意見。網(wǎng)友“寒馨”認為：“最好不要，如果工作上有直接接觸，難免會有摩擦。到時候，連朋友都沒得做了。”網(wǎng)友“狐貍”態(tài)度稍為溫和：“有上下級同事關(guān)系不利于友情發(fā)展，但當(dāng)然也看個人的心態(tài)。”
記者在走訪中也發(fā)現(xiàn)，白領(lǐng)們普遍認為同學(xué)成為同事，尤其是在同一個部門時關(guān)系很難處。
一是同學(xué)之間難免會有比較。王靜是一家外資銀行的員工，雖然從事的是軟件支持這種技術(shù)類工作，但在她看來，即便彼此關(guān)系再好，還是會有升職方面的競爭。
二是由于同學(xué)的特殊關(guān)系，可能會引發(fā)一些問題，甚至引來“拉幫結(jié)派”的聯(lián)想。
供職于一家網(wǎng)站的劉嘉如今是一個Teamleader，他說他的公司中曾發(fā)生過這樣一件事：兩個剛畢業(yè)的同學(xué)分在不同部門，雖然公司的薪酬是保密的，但由于他們關(guān)系很好，私底下進行了交流，這當(dāng)中的差別大大影響其中一個人的情緒，他的心理很不平衡，最終沖動地選擇跳槽。
劉嘉表示，有鑒于此，此后公司在招人以及培訓(xùn)后分配崗位時，會注意回避同一個組有太熟的人，例如同學(xué)。“如今在我們公司，同學(xué)在同一個組的情況很少。對我們來說，團隊合作很重要，但關(guān)系太密切的話首先會給人‘拉幫結(jié)派’的感覺。”他說。
