一眨眼就到年底了，離過年越來越近了，大多企業(yè)在年底也變得越來越忙碌。但公司的繁忙卻掩蓋不了員工的人心惶惶，一到年底員工的心思也開始活泛起來了，總有一些人蠢蠢欲動想要跳槽，但是都會糾結(jié)是年前跳槽還是年后跳槽。
那么到底什么時候跳槽會比較好呢？針對這個問題，優(yōu)就業(yè)小編分析了一下年前及年后辭職的利弊，希望能對大家有所幫助。
年前辭職，還是年后辭職？糾結(jié)這個問題主要還是因為“年終獎”......
年前辭職：
利：年前辭職的好處，就是競爭小，更容易找到好的公司，有些企業(yè)根據(jù)經(jīng)驗，預(yù)見到年后的離職潮，所以會提前釋放出職位空缺，招好人才，為來年做布局。
弊：一般公司都有年終獎，如果是年前辭職的話肯定是不給你發(fā)了，還有就是年前辭職，享受不到春節(jié)7天的帶薪假期了。
年后辭職：
利:年后辭職的話，可以享受到春節(jié)的帶薪休假，而且年后工作機會更多。
弊:但是也有大量的應(yīng)聘者，競爭壓力大；另外容易被其他因素影響，導(dǎo)致不想跳槽。
綜上所述：
所以如果有年終獎的，經(jīng)濟壓力大的建議年后辭職；無年終獎或者年終獎很少的，建議年前辭職，你找到一個好公司，一個月工資可能頂過你的年終獎了。
當然，如果年前談妥、年后到崗是兩全其美，但一定要談好，最好有書面證據(jù)，萬一放棄了五位數(shù)或六位數(shù)的年終獎去新公司報到而被告知不是原先說好的崗位或薪酬，完全有理由提出補償。
三種常見完美離職方式
方式1：約定離職期限
年末了，忙了一年的職場人開始盼望“年終獎”這筆豐厚的收入，然而工作的不如意也使很多人想在拿了“紅包”后跳槽離開。
年末意欲跳槽的人多數(shù)會有這種矛盾，一方面是豐厚的年終獎;一方面是新的誘人的發(fā)展機會。
如果單說長遠利益與眼前利益，很多人都會說長遠利益更重要。實際上年終獎與跳槽就是眼前利益與長遠利益的比較。
拿到了獎金，但損失的有可能是日后事業(yè)的發(fā)展機會，職場人士應(yīng)把職位、能力、眼界、薪水與幾千元幾萬元的獎金放在一起均衡比較。
對此，畢老師建議職場人在跳槽前核算下自己的跳槽成本，如是不是有更廣闊的發(fā)展空間，或者薪酬增長幅度是否有30%左右的超越等，如單為了微薄的收入增長而跳槽得不償失。
方式2：利用年假過渡，“年終獎”水到渠成
目前，很多職場人也會利用年休假的空當，來實現(xiàn)跳槽和年終獎的完美過渡。
臨近年底，有些職場人的各種假期累積起來足有半個月甚至一個月之久，于是很多人會利用年底時間“休長假”，而人其實已在新單位入職工作了。
這樣既實現(xiàn)了跳槽，也以合情合理也合法的手段拿到了年終獎。
方式3：與企業(yè)商定，由新東家承擔年終獎?chuàng)p失
職場人都想兩全其美，最好是跳槽拿獎兩不誤。
一般來說，如果企業(yè)目前急需用人，而且此崗位是企業(yè)的關(guān)鍵核心崗位，需要候選人馬上到崗，此時，候選人可與企業(yè)協(xié)商，年終獎的補償問題，以承擔候選人從老東家跳出來的損失，比如年終獎。
不過，這個需要獵頭顧問在中間進行談判和協(xié)商。這樣的案例也有，新東家會承諾全部承擔候選人由于跳槽而損失的年終獎，不過此崗位一定是企業(yè)非常核心的，而且是迫切需要上崗的。
值得注意的一點是，許多人在年末換崗并不是由于自己的公司無法忍受，或者說新公司有多大的誘惑力，只不過是遭到別人的影響算了。
比如看到自己好友跳槽，所以心癢難耐，便有樣學(xué)樣。也可能是由于心血來潮，亦或是由于在本來的工作中遇到了一點小事，懶得處理便想著換崗從頭開端。如果你是由于這些才挑選年末換崗，那么請你穩(wěn)重，由于這樣換崗的話對你的職業(yè)發(fā)展沒多大好處。心態(tài)不成熟，何來的越跳越好?
