求職網(wǎng)站調(diào)查：去年近六成上班族年假沒休完
根據(jù)國內(nèi)一家求職網(wǎng)站的統(tǒng)計(jì)，2014年，只有41%的人休完了年假。這讓不少上班族既感嘆又無奈。“工作多”“不知道休假干嗎”，成為了職場白領(lǐng)最常見“不休假原因”。
外企最“慷慨”
近日，某求職網(wǎng)站組織了一次帶薪休假調(diào)查，有1235位在職人士參加，其中58%的人工作時(shí)間不足5年，33%的人工作年限在5~10年。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，累計(jì)工作10年內(nèi)的絕大多數(shù)人帶薪年假為5天，而累計(jì)工作10年以上的受訪者中，62%的人年假為10天。
不少雇主認(rèn)為，5天假期加上法定假期，基本上可以滿足員工遠(yuǎn)近出行的需求。而雇主更大的顧慮是，休長假的現(xiàn)象很容易在員工中“蔓延”，造成工作效率的降低。
外資企業(yè)提供的年假最為“慷慨”。受訪者中，年假10-15天的，68%來自外資企業(yè)，5%來自國企；年假15天以上的，66%來自外資企業(yè)，18%來自國企。
假期多未必用得多
調(diào)查顯示，2014年休完年假的人，只占到41%，其中7成以上為有5天假期者。那些擁有更多假期的人，往往“放棄”得也更多。比如有6-10天年假的工作者們中，51%仍有4-5天年假未休，實(shí)際所休年假也就在5天內(nèi)；而年假在10天以上的受訪人群中，僅有11%的人年假休完。
對于未休年假的原因，73%的受訪者表示主要是由于工作，當(dāng)然休假期間收閱、回復(fù)工作郵件的也不在少數(shù)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，來自國企的員工假期未休完作廢的比例最高，而外資企業(yè)允許未休假期部分或者全部延用到下一年的比例最高。同意把未休假期換成300%的工資補(bǔ)償?shù)钠髽I(yè)屈指可數(shù)，僅有9%。
