王茂水打工 8年，換了近十個工作。第一次拿到三個月的薪水卻只有100元。王茂水的打工經歷折射出大多數(shù)農民工在職業(yè)發(fā)展上的茫然。
小陳熱線創(chuàng)辦人陳明鈺曾做過一項調查，80%的農民工是經老鄉(xiāng)介紹外出打工；87%的農民工在沒有新工作的情況下，盲目辭職，理由是想回家看看，而回家的目的是跟老鄉(xiāng)比較在哪個城市工作掙錢多。農民工跳槽隨意性很強。
“農民工不會權衡利弊、做長期的職業(yè)規(guī)劃。盲目跳槽起碼會損失一個月的工資，在新城市生活也要有熟悉成本，況且未必會找到合適的工作。”陳明鈺說。
如何幫助農民工樹立長期職業(yè)規(guī)劃的意識？記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)或許能有所作為，企業(yè)擔當起教育農民工的責任和義務，不僅有益于農民工，而且更重要的是，有利于企業(yè)自身的長期發(fā)展。
今天企業(yè)招工難。企業(yè)為什么留不住農民工？企業(yè)是否為農民工解決了夫妻住房、托兒所等后顧之憂？是否提供了足夠的培訓機會和持續(xù)發(fā)展的空間，讓農民工愿意在同一個企業(yè)、同一個行業(yè)長期工作？目前，有的企業(yè)已認識到教育培養(yǎng)農民工的意義。
在即發(fā)集團，農民工有夫妻廉租房，20多平方米的房子年租金只有1000元；今年還將建成一批新的夫妻廉租房，進一步改善雙職工的居住條件。即發(fā)還在建設幼兒園，農民工將享受到企業(yè)提供的福利性育兒服務。即發(fā)還支持工人們參加自學考試等，提高他們的個人素質。
此外，社會組織也應有所作為。目前，市南和城陽的“新市民之家”在新市民的自我教育方面發(fā)揮了顯著的作用。但這樣的社會組織太少，遠遠無法滿足新市民的需要。
此外政府購買服務也是提高農民工職業(yè)規(guī)劃能力的渠道之一。
民間機構你我社會工作服務中心主任徐進告訴記者，他們曾在政府購買服務的情況下，組織大學生培訓酒店服務人員舞蹈：“大學生愿意參與這些社會實踐活動，但需要一定的費用支出，這不是哪個社會組織能承擔的，還需要政府多購買社工組織的服務項目。”而這項面對新市民的培訓項目受到了餐館老板們的歡迎。他們認為：豐富農民工的文化生活，有助于他們從業(yè)心態(tài)的穩(wěn)定。
