又到一年畢業(yè)季，找工作的話題熱度不斷上升。第一份工作最重要的是什么?大公司?知名品牌?完善的培訓(xùn)機(jī)制?NO。是一個(gè)合適的領(lǐng)路人。
說到工作，薪水和公司品牌大約是第一個(gè)被關(guān)注的點(diǎn)。誠(chéng)然，一個(gè)知名的公司一般會(huì)有比較完善的管理體系和適合公司的培訓(xùn)晉升渠道，如果你喜歡這家公司，這家公司也非常適合你，選擇知名公司的好處是很明顯的。一來(lái)得到歷練。一開始學(xué)會(huì)正規(guī)的管理和理念是非常重要的，雖然現(xiàn)實(shí)中很多公司的操作并不那么正規(guī)，但是，學(xué)會(huì)這些，你會(huì)知道哪條路是對(duì)的。二來(lái)離開的時(shí)候，公司的知名度也變成了自己的知名度。這是典型的加分。很多公司在招聘的時(shí)候都喜歡知名公司出來(lái)的員工。這是因?yàn)檎J(rèn)同這個(gè)公司的品牌，也認(rèn)同這個(gè)公司的管理制度。
但是，在現(xiàn)實(shí)中，我們也可以看到，大公司不是那么容易進(jìn)，而有些人并不適合大公司的制度。但是薪水豐厚，同樣也受到人們的歡迎。如果公司知名度不夠，豐厚的薪水可彌補(bǔ)這一點(diǎn)。如果薪水也是一般，那離家近、工作時(shí)間規(guī)律、不加班也是可以接受的。這就好像一個(gè)彌補(bǔ)的機(jī)制一樣。
第一份工作該看重什么
一旦一個(gè)人嘗過了自由，他就永遠(yuǎn)不會(huì)想要當(dāng)奴隸。因此我相信，我們現(xiàn)在看到的恐怖景象只是一時(shí)的。明天一定會(huì)更好，只要美國(guó)繼續(xù)堅(jiān)持她的理想 - 自由與更美好的生活。
畢業(yè)季到了，很多學(xué)生開始問我找工作相關(guān)的問題，其中最常出現(xiàn)的，大概就是”A 工作與 B 工作之間，我到底該選擇哪一個(gè)?”接著，如果你請(qǐng)他們列出比較條件，往往都是薪水、工作地點(diǎn)、獎(jiǎng)金、工時(shí)、內(nèi)容、出差等等這些”客觀規(guī)格”，然后就開始排 列組合，試圖找出到底是 A 工作的高底薪比較好賺，還是 B 工作的早下班比較健康。
是否第一份工作只有在大公司、薪水高、離家近、不加班這幾個(gè)條件之中的一個(gè)或者幾個(gè)，就是合適的工作?NO。從學(xué)校的象牙塔走出來(lái)，走進(jìn)社會(huì)，你需要的是一位領(lǐng)路人。事實(shí)上，尤其是對(duì)社會(huì)新鮮人來(lái)說，你在找的，其實(shí)是那位”司機(jī)”。
第一個(gè)老板的重要性
對(duì)大部分的學(xué)生來(lái)說，剛?cè)肷鐣?huì)的前三年，你基本上都還在”培訓(xùn)”。沒錯(cuò)，你在學(xué)校學(xué)的那些東西，在業(yè)界的標(biāo)準(zhǔn)看來(lái)根本只是兒戲。況且除了”硬性”的 知識(shí)，你還得學(xué)會(huì)更多、更重要的”軟性”的技能 - 溝通技巧、說服的藝術(shù)、向上管理、同事關(guān)系、項(xiàng)目合作、應(yīng)對(duì)進(jìn)退、臨場(chǎng)反應(yīng)、做決定、負(fù)責(zé)，這些，都是你從來(lái)沒經(jīng)歷過的，也都是需要好多年的學(xué)習(xí)才能真正上手的。
你會(huì)跟誰(shuí)學(xué)這些東西?沒錯(cuò)，你的第一個(gè)老板，還有你的第一組同事。簡(jiǎn)單的說，如果社會(huì)是一間學(xué)校，那你的第一個(gè)老板就是你的國(guó)中老師，而其他人就是你的國(guó)中同學(xué)。國(guó)中大概是每個(gè)人人格養(yǎng)成最重要階段，而進(jìn)入社會(huì)的前三年，就是這樣的階段。所以大家常說第一個(gè)老板最重要，就是這個(gè)原因，因?yàn)樗麑?duì)你一輩子的價(jià)值觀，影響常常遠(yuǎn)大過你的父母、師長(zhǎng)。
講得更簡(jiǎn)單一些，我的同儕多已入社會(huì)超過十年了，而每個(gè)人現(xiàn)在累積的成就與財(cái)富，之間的差距可能已經(jīng)到達(dá)十倍數(shù)。觀察”勝利組”的人，絕對(duì)不是當(dāng)年選擇”A 工作獎(jiǎng)金比較高”的那一群，相反的，是選擇”哪個(gè)老板可以讓我從他身上學(xué)到最多”、”哪個(gè)老板最值得我追隨”的那一群。
道理很簡(jiǎn)單，入社會(huì)十年后，你能夠站在什么位置，絕對(duì)不是看你什么學(xué)校畢業(yè)的，也不是看你待過哪家公司。入社會(huì)十年后，你的價(jià)值就是這十年來(lái)，你到 底累積了什么實(shí)力。真正累積了能量的人，會(huì)成為稀缺的將才，大家爭(zhēng)奪的至寶。而只是”工作”了十年的人，Well，他就只是一個(gè)比較資深的員工而已。
所以當(dāng)然，你在選的不是一份工作，而是一間讓能夠你學(xué)到最多東西的社會(huì)學(xué)園，尤其是那些最有價(jià)值的軟性技能。所以你要慎選第一個(gè)老板，因?yàn)樗褪怯H身示范給你看溝通技巧、管理方法、價(jià)值觀、人生哲理的那盞明燈，讓你十年后能夠練成一把名劍的那位師傅。
怎么選擇第一個(gè)老板
于要怎么選第一個(gè)老板?其實(shí)也非常簡(jiǎn)單，就是選那個(gè)讓你欣賞、佩服，希望你自己有昭一日也能夠變成他的那位 Leader。所以當(dāng)你去面試時(shí)，記得，不只是老板在考驗(yàn)?zāi)�，你也要多了解他。記得問他很多人生觀、價(jià)值觀的問題，相信我，真正的好領(lǐng)袖會(huì)很欣賞問這些問題的人。
而如果你還想更確定，沒問題，先去那家公司實(shí)習(xí)不就得了。結(jié)婚之前先同居，永遠(yuǎn)是最好策略。這也就是為什么有人說，實(shí)習(xí)其實(shí)是入社會(huì)前最棒的偷吃步。
如果第一位老板，專業(yè)知識(shí)過硬、管理理念正確、對(duì)你也很樂意指導(dǎo)，這是最美好的局面。你所要做的的就是像一塊海綿一樣吸收各種知識(shí)。無(wú)論是專業(yè)知識(shí)還是為人處世的道理。如果你遇到一位專業(yè)知識(shí)過硬，但是管理理念與主流有差異，那在學(xué)習(xí)的時(shí)候，就要懂得分辨。怎么分辨?現(xiàn)代的信息渠道非常發(fā)達(dá)，只要你有心，肯定能獲得非常多的資訊。作為一個(gè)成年人，學(xué)會(huì)鑒別和判斷是一項(xiàng)很基本的技能。道理是越辯越明，看得多了，也就清楚明白了。如果你非常不幸，遇到一位專業(yè)知識(shí)不怎么樣，管理理念也一般的老板，在沒有更好地選擇下，可以跟著他，如果有機(jī)會(huì)，就可以跳槽了。
最后，要提醒的是，無(wú)論是公司還是上司的好和不好，都是需要時(shí)間去驗(yàn)證的。作為新人，頻繁跳槽覺得無(wú)人賞識(shí)，這不是一個(gè)好的信號(hào)。認(rèn)認(rèn)真真踏踏實(shí)實(shí)地學(xué)習(xí)才是你最應(yīng)該做的事。
