年關(guān)將至，HR們都在為企業(yè)年終獎考核忙碌，同時，也為春節(jié)后的“離職潮”和“招聘難”犯愁。確實，當今職場無論企業(yè)大小，都面臨著這種“留人難，招人更難，招合適人才難上加難”的局面。是月薪不夠誘惑，還是福利不夠犀利？讓我們從智聯(lián)招聘中國年度最佳雇主（2012）公眾調(diào)查數(shù)據(jù)中一窺究竟。
薪酬福利仍是重要標準
相信您要是這企業(yè)的員工也一定會為BOSS豎起大拇指吧。無疑，薪酬福利關(guān)乎每個求職者乃至家庭的責任和保障，一向是求職者辨別工作好不好的重要標準。
在智聯(lián)招聘、北京大學企業(yè)社會責任與雇主品牌傳播研究中心聯(lián)合針對中國年度最佳雇主（2012）特征的調(diào)查中，“優(yōu)厚的薪酬福利”指數(shù)高達22.75%，成為大眾心中最佳雇主的首選，無可非議。
據(jù)負責本次調(diào)研北京大學社會調(diào)查研究中心專家分析，“全國超3萬人參與調(diào)查的數(shù)據(jù)中，我們從6個維度來考評，雖然‘薪酬福利’仍據(jù)首位，但‘培訓發(fā)展’、‘組織管理’、‘雇主形象’緊隨其后，均超過 16%，這昭示著職場‘拜金光環(huán)’正在消退，求職者更關(guān)乎自身的發(fā)展和企業(yè)的前景。從長遠來看，‘薪酬福利’指數(shù)下滑趨勢明顯，但仍是考核最佳雇主最重要的標準。”
“新指標”考驗最佳雇主
公眾眼中最佳雇主還應(yīng)具備哪些重要特質(zhì)？中國年度最佳雇主（2012）公眾調(diào)查數(shù)據(jù)做出了真實地反映，在6個緯度細分的18項指標中，“完善的福利待遇”以9.51%的指數(shù)高舉榜首，成為公眾的首選；緊隨其后的分別是“企業(yè)具有良好的發(fā)展前景”、“和諧的內(nèi)部人際關(guān)系”、“公平公正的用人原則”和“提升個人核心能力的機會”，指數(shù)為8.82%、8.37%、8.19%、8.13%；而“有競爭力的薪酬”僅獲得7.77% 的指數(shù)，從去年首位跌至第6位。
數(shù)據(jù)顯示，今年首批“90后”畢業(yè)生求職者規(guī)模已達６８０萬人，是本世紀初的６倍多。他們將和“已能獨當一面”的80后，構(gòu)成職場上的“絕度主力”。作為有自我思想、個性張揚的一代人，他們的訴求逐漸成為最佳雇主考核的風向標。
據(jù)專家分析，“福利”成為首選，正體現(xiàn)了宏觀環(huán)境變化下，新一代求職者“焦慮”趨向，更追求“安全感”。一方面，“福利”更符合新一代求職者對“人性關(guān)懷”、“安全感”的需求；另一方面，像戶口、編制、福利房等壟斷性 “福利”資源日益增值，相較而言更實惠，且“福利”不受業(yè)績影響，在CPI指數(shù)高位運行下，“福利”比“薪資”更保值。
而“和諧的內(nèi)部人際關(guān)系”、“公平公正的用人原則”更多體現(xiàn)了新一代求職者對雇主“向往”趨向的訴求。隨著年輕求職者的持續(xù)涌入，好工作的標準已從追求物質(zhì)成功，逐步轉(zhuǎn)向工作是否幸福，生活是否快樂，能否相互尊重等多元化發(fā)展。從另一面審視，企業(yè)的用人策略亦要與時俱進，要想留得住人才，先要了解人才，練好內(nèi)功才是關(guān)鍵�！ �
雇主好不好，員工說了算
“‘最佳雇主’和‘最佳企業(yè)’完全不是一個概念，最終衡量的不是企業(yè)規(guī)模的大小，經(jīng)濟效益的高低，而是雇傭關(guān)系是否和諧。在我們的外部調(diào)研中，知名企業(yè)尤其是世界５００強的企業(yè)因其社會影響力會占據(jù)一定優(yōu)勢，但雇主到底好不好，最終是員工說了算。” 中國年度最佳雇主（2012）活動負責人說。
據(jù)悉，中國年度最佳雇主百強提名已向社會公布，由第三方專業(yè)調(diào)研團隊負責更為嚴謹、科學的企業(yè)內(nèi)部調(diào)查已經(jīng)展開，真實讓員工為雇主打分。
“我們的調(diào)研將外部的公眾調(diào)查和企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)查相結(jié)合，意在更加全面、真實發(fā)現(xiàn) ‘中國好雇主’，只有這樣，才能幫助廣大求職者了解優(yōu)秀雇主，同時推進更多的中國企業(yè)雇主品牌建設(shè)，從而讓‘雇主品牌’概念在中國更好地傳播開來。這也正是我們舉辦年度最佳雇主的初衷。”
