首批90后本科生將進職場：
追求自我突出個性
自我、強調(diào)個性意識、善于搜索信息……這些詞匯成了形容90后最為常見的用語。就在今年，首批90后本科畢業(yè)生將正式踏入職場。招聘市場的“資深達人”對這群入市新手自有一番看法。
找工作不難找好工作難
要找一份符合傳統(tǒng)定義的好工作的難度卻并不低。很多大公司會以高出市場價不少的薪水來招聘優(yōu)秀學(xué)生，但一些有關(guān)大學(xué)生就業(yè)平均薪資調(diào)查顯示，數(shù)字大概在2000-3000元之間。我們的調(diào)查也顯示，82.2%的85后畢業(yè)生目前月薪在3000元以下，而處于同一薪酬水平的90后畢業(yè)生比例則更高，為91.1%。這些數(shù)據(jù)也從一個側(cè)面反映了大學(xué)生想要找到一份高薪工作的難度不低。
和興趣有關(guān)與壓力無關(guān)
以往被看做大事的毀約，在90后畢業(yè)生身上不少見，如果工作和自己的興趣不相符合，他們中的大多數(shù)就會選擇離開，這也導(dǎo)致了相當多的大公司面臨即使招到了人也無法完全定心的新場面。
這種追求自我、突出個性的價值觀也反映在求職上。不少學(xué)生表現(xiàn)出淡化薪金和行業(yè)，追求與自我興趣相關(guān)的職業(yè)的特點。比較令人欣喜的是，這一批學(xué)生已經(jīng)有了相當明顯的職業(yè)規(guī)劃意識，對自己的未來有比較長遠的考慮。
即便如此，來自中華英才網(wǎng)的《校園招聘新觀察調(diào)研報告》卻指出，對樂于創(chuàng)造潮流的90后來說，找工作還必須考慮到自我價值和多元化的價值觀的平衡、工作是否會帶給自己壓力、能否讓自己獲得成就感等問題，以往被認為是理想工作標準的“事少錢多離家近”已然不足以滿足90后的要求，再加上“位高權(quán)重責任少”方可達到他們對于工作的期望值。
春季招聘或?qū)⒊蓪W(xué)生就業(yè)高峰
隨著考研成績揭曉，相當多與心儀學(xué)校擦肩而過的學(xué)生會將重心重新轉(zhuǎn)移到求職上來。此外，對留學(xué)申請結(jié)果不滿意的學(xué)生也將加入求職大軍。建議大學(xué)生在求職之前積極參與實習(xí)，除了打磨性格，為將來更好融入公司做準備之外，還能夠多學(xué)一些職業(yè)技能和基本知識，另外，也希望畢業(yè)生能在求職、入職之前更多地了解自己要去的公司背景、文化等，對未來職場做一個規(guī)劃。”
來自：浙江在線
