引用天涯上很火的一篇文章的題目，作為開篇，覺得沒有比這更恰如其分的標(biāo)題和開篇了。
樓主自走出大學(xué)起，就進(jìn)入現(xiàn)在的公司，工作至今，不好不壞，第四年，這四年里，心態(tài)說好也不好，說不好也還行，總覺得過著那種比上不足比下有余的生活。其實說到底，大多數(shù)中國人都過著差不多的生活，平庸，安于現(xiàn)狀，又想掂起腳去改變點什么。只是，最近的一年多，接觸的朋友多了，有大企業(yè)，有公務(wù)員，也有小企業(yè)，有創(chuàng)業(yè)者，過著自己的生活，卻羨慕人家的生活。
感覺杭州的工作氛圍和工作環(huán)境，如杭州這座城市一般，圍繞著西湖的，淡淡的，靜靜的，不似上海北京，工作壓力那般大。大多數(shù)人過著朝九晚五的生活，但總歸是安逸的，不像螻蟻求生般，要擠壓著往上爬。但工作的競爭，也無處不在，總有那么些位置，要踩著人家才能爬得到，這也許就是社會優(yōu)勝劣汰的必然結(jié)果吧。
樓主所在的公司，頂著國企的名號，卻因為有個民營企業(yè)家老板大部分的股份，實則是個不折不扣的私企，公司說大也不大，但是企業(yè)發(fā)展了二十幾年了，跟初創(chuàng)企業(yè)比，也算個大企業(yè)，整層寫字樓，公司員工部門也多，平時工作里跟老板的接觸自然不多，一般碰到了也就是禮貌性地問聲好。朝九晚五固定的工作，平日里公司的活動也是少之又少，看人家黨員黨費交交，每年都有紅色旅游之類，樓主公司，是從來沒有過，年假，也是名存實亡，領(lǐng)導(dǎo)說了，人家工作十多年的人都沒請年假，你們小年輕，還是別請了。請過一次碰了壁，后來，也就自然敬而遠(yuǎn)之了。。要說這樣的公司，為什么還呆著，總有糾結(jié)的地方，這樣一個“大公司”外頭的人看來都是光環(huán)，年年擠破頭的想進(jìn)來，現(xiàn)在已經(jīng)是研究生起步的行情，樓主一個小本，真擔(dān)心出了這里，也難找到差不多的公司。。再則，公司至少穩(wěn)定，福利這些都還有保障，五險一金，齊全了。樓主也就是個安于現(xiàn)狀的主，怕改變，怕波折。。。一聲嘆息。。。
身邊的同事里，志向高遠(yuǎn)的，兩年前離職走入創(chuàng)業(yè)大潮里，趕上大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的最后那波優(yōu)惠潮。兩年里，小公司從最初的三個人，到了現(xiàn)在，小小的辦公室里也塞下了十幾號人，每次走進(jìn)，都覺得很溫暖，不同于我們大大的平層寫字樓，人家的“小蝸居”好像老板跟員工，從來沒有這個概念，都是同事朋友般的相處，公司半年一次的員工旅游，雖說都是周邊地方，西塘千島湖之類，但是，就跟春游秋游般，幾老板各自開車帶員工走，雖說當(dāng)天來回，沒什么好吃好玩的，但是至少，覺得還是蠻融洽的。也沒事有事一公司，老板員工聚在一起樓下小飯店，旁邊好吃的地兒一起吃個飯打牙祭。。。雖說工資不高，每月兩三千，福利也沒那么好，公積金也就一起步價，但是至少，公司請假啥啥的，不至于覺得難以開口，不敢請假，公司年假也是一天不少，盡可能多的給到員工。
雖說樓主呆的不是大公司，卻真羨慕人家小公司的融洽和其樂融融。思前想后，也許樓主的公司，在十多年前，老板跟著員工一起打江山的時候，也是這么個畫面，公司發(fā)展到一定階段了，老板就真的成了老板，再也無法體會員工所想了，好像多請了一天假，就是公司在虧錢，讓你占了便宜似的。。。
正因為任何公司都有這么個階段，任何人，也都可能經(jīng)歷從小公司到一個成熟公司的發(fā)展，只是，所有小公司的員工，別計較那么點工資，你獲得的，可能在旁人看來，也是那么多。至少有個相對舒服的工作氛圍，沒那么壓抑，也許哪天你走進(jìn)那么個規(guī)范，畢恭畢敬的公司，會發(fā)現(xiàn)，短短幾天的年假，變得那么遙不可及。。。但是，至少要跟個好老板，要在個有上升空間的公司，只有相信，公司在發(fā)展過后，三年五年，抑或五年十年里，你可能就從今天的小職員變成公司的元老和主管。換言之，要看得到公司和本身職位的上升和發(fā)展空間。
而所有大公司的兄弟們，大公司制度規(guī)范，規(guī)章全面，但是無論如何，也要看到自己的職業(yè)前景，總不能每天抱著個還不錯的薪水，還穩(wěn)定的工作，不開心不快樂的一輩子。。而懷抱夢想的那些大公司兄弟們，努力奮斗吧，雖說每個大公司里總有這樣那樣的關(guān)系戶和潛規(guī)則，但是，努力奮斗，至少會成全我們自己的內(nèi)心，和無愧于當(dāng)下的生活！
可能樓主看得也不夠全面，但是，不喜勿噴。。
最后的最后，重復(fù)那句，祝所有大公司的兄弟們夢想成真 愿所有小公司的姑娘們生活安逸！
