買手店要招4個(gè)售貨員 來了30多個(gè)高學(xué)歷海歸
80后海歸為何愛當(dāng)營業(yè)員
“前段時(shí)間我們店里招聘營業(yè)員和買手，因?yàn)閷ν庹Z、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人時(shí)尚度等很多方面都有要求，我本來以為來應(yīng)聘的人不會很多，結(jié)果一下子來了30多個(gè)，而且基本上都是高學(xué)歷的80后海歸。”小西是即將開業(yè)的買手店Water Stone的店長，來了那么多海歸應(yīng)聘店里4個(gè)營業(yè)員和買手的職位，讓他有點(diǎn)意外。有人說，這是因?yàn)楝F(xiàn)在海歸越來越多，也有人說，時(shí)尚行業(yè)對人才的需求量越來越大才是原因。無論原因是什么，選擇時(shí)尚行業(yè)，并樂意從最基層做起的高學(xué)歷海歸是越來越多了。
選這份工作是因?yàn)橄矚g
“當(dāng)初選擇這份工作，主要還是因?yàn)橄矚g吧！”Echo在杭州大廈愛馬仕專柜工作了將近一年，除了當(dāng)營業(yè)員，她還負(fù)責(zé)管理店里的手表銷售。Echo在中國美院服裝設(shè)計(jì)專業(yè)讀的本科，畢業(yè)后去英國諾丁漢大學(xué)服裝市場營銷專業(yè)讀研究生�；貒螅o自己做了一份職業(yè)規(guī)劃：“因?yàn)槲业膶I(yè)已經(jīng)從服裝設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)向了營銷，再加上我想進(jìn)入外企工作，所以我就向愛馬仕公司投了簡歷。但主要還是因?yàn)�，我原本就對時(shí)尚比較感興趣，對這個(gè)品牌也比較喜歡。”
小曾兩年前開始在卡地亞專柜做營業(yè)員，目前還負(fù)責(zé)店內(nèi)的商品陳列。之前在英國某大學(xué)念導(dǎo)演專業(yè)的他，認(rèn)為時(shí)尚和美本來就是緊密關(guān)聯(lián)的。“念了導(dǎo)演專業(yè)并不是一定要回來拍電影啊，我所學(xué)到的專業(yè)知識對我現(xiàn)在的工作也很有幫助。”小曾說，“因?yàn)樽约合矚g，即便有銷售業(yè)績的壓力，但商品陳列等工作還是給了我不少樂趣。”
“其實(shí)我們在面試時(shí)不會對學(xué)歷、專業(yè)等條件太在意，反而會比較細(xì)致地去詢問他們的個(gè)人喜好。”小西說，前來應(yīng)聘的海歸中，有不少人一看就是潮人，“問他們喜歡什么品牌，有的喜歡潮牌，有的則對設(shè)計(jì)師品牌情有獨(dú)鐘。這正是我們想要的，畢竟買手店就是不走尋常路。只有當(dāng)他們的喜好和我們店的定位相吻合，才能勝任這份工作吧。”
細(xì)分的專業(yè)培訓(xùn)是誘人的福利
在一家大公司工作，各種培訓(xùn)和充電的機(jī)會，被大部分員工視為非常珍貴的福利，在時(shí)尚業(yè)當(dāng)然也不例外。“我們公司的培訓(xùn)還是很細(xì)分的，比如，我之前的手表銷售業(yè)績好于珠寶，我就參加了公司的關(guān)于手表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高自己的專業(yè)素質(zhì)。這樣的機(jī)會是比較難得的。”小曾說。Echo對公司的員工培訓(xùn)也很看重，她說：“一般來說，每次公司有新品發(fā)布，都會有人來店鋪內(nèi)對銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)。同時(shí)，公司也會定期對不同崗位的員工進(jìn)行服務(wù)意識、專業(yè)知識等方面的培訓(xùn)，這個(gè)時(shí)候就會去外地。”在Echo看來，從公司培訓(xùn)的內(nèi)容到培訓(xùn)時(shí)入住的酒店，都是非常誘人的福利。
關(guān)于員工的培訓(xùn)和充電，小西說：“雖然店還沒有正式營業(yè)，但我們已對員工的待遇做了好完備的規(guī)劃。除了日常的收入和福利，年底帶員工出國去看各種時(shí)尚秀，實(shí)地體驗(yàn)買手的工作，也是員工待遇的重要組成部分。”
發(fā)展空間排首位
收入、工作環(huán)境、發(fā)展空間、喜愛程度、人際關(guān)系，哪個(gè)最重要？大部分人選擇了發(fā)展空間，其次是喜愛程度，選擇收入的人很少。能夠從這份工作中吸取足夠的養(yǎng)分，幫助自己在今后工作中升職，甚至是換工作，是不少人看重的。
“雖然做營業(yè)員辛苦，但可以接觸到各種各樣的人，這對我以后的職業(yè)規(guī)劃有利。”小曾說，“目前我的規(guī)劃是這樣，一是積累工作經(jīng)驗(yàn)，從店鋪轉(zhuǎn)到公司去工作，二是換一份自己更喜歡的工作。”小曾說，自己最大愿望就是開一家咖啡館，而現(xiàn)在積累的各種人際關(guān)系很可能對此有幫助。
“我們最終從30多位應(yīng)聘者中錄取了4位，兩男兩女。無論有無工作經(jīng)驗(yàn)，他們都將從最基層的營業(yè)員開始做起，至于以后是當(dāng)管理人員還是當(dāng)買手，我們將會根據(jù)他們各自的職業(yè)特點(diǎn)來定。”在小西看來，一份工作的發(fā)展空間，并不是簡單的升職，而是根據(jù)不同員工的不同特長，給他們提供不同的發(fā)揮空間，從而讓整個(gè)集體的效率最大化。
來源：浙江在線--錢江晚報(bào)
