職場解惑：單位與我解約應(yīng)該怎樣補(bǔ)償
問：2013年9月之前，張冰和李曉楠同在一家單位工作了15年，張冰任部門經(jīng)理，每月平均工資為1萬元，李曉楠任副總經(jīng)理，每月工資1.5萬元。后來單位因?yàn)榻?jīng)營不善，提出裁員，與張冰和李曉楠協(xié)商一致解除了勞動關(guān)系，并將支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
按照社會平均工資3817元，那么張冰和李曉楠各能得到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
答：法務(wù)專家卜冰：這要分員工與企業(yè)協(xié)商一致和協(xié)商不一致兩種情況。
當(dāng)張冰和李曉楠與單位協(xié)商一致時：張冰的工資是1萬元/月×15個月，可以拿到15萬元；李曉楠的工資是1.5萬元/月×12個月，可以拿到18萬元。
法律依據(jù)是，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
勞動者月工資不高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按實(shí)際發(fā)放工資數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟辉O(shè)上限。
當(dāng)張冰和李曉楠與單位協(xié)商不一致、單位強(qiáng)行解約的，應(yīng)在原基礎(chǔ)上按兩倍支付。
法律依據(jù)是：2008年1月1日執(zhí)行的《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。（注意：無論什么情況，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，給付年限最高不超過12年）。
所以張冰拿到的賠償是1萬元/月×10個月+1萬元/月×5月×2，可以拿到20萬元，以2008年分段計算，之前1倍，之后兩倍。李曉楠1.5萬元/月×12個月，可以拿到18萬元。
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