正所謂“一樣米養(yǎng)百樣人”，人心隔肚皮，你永遠(yuǎn)都不知道別人在想什么。古書云：“唯女子與小人難養(yǎng)也”，這句話就非常適用于職場。我們沒有孫猴子的火眼金睛，所以唯一能做的就是防范，如何預(yù)防職場小人就顯得尤為重要。
1.劃清界線
職場中從不缺乏小人，有一種人喜歡以打壓別人的方式來凸顯自己的優(yōu)越，他們有著極強(qiáng)的虛榮心。然而這種強(qiáng)大的虛榮心通常伴隨著深深的自卑，因?yàn)樽约翰粔蛴行判模韵矚g打擊別人的信心。如果不幸與這樣的人共事，你千萬要記得劃清界線，要知道他們的傲慢多半是來自自身的不安，對于這種人你無需多加理會。
2.適當(dāng)還擊
剛到一個(gè)新環(huán)境的時(shí)候，經(jīng)常會碰到“被欺負(fù)”的情況，尤其是那些老員工仗著自己的資歷去欺負(fù)新人。這個(gè)時(shí)候大部分人都會選擇忍讓，但是一味的忍讓只會讓這些小人變本加厲，有時(shí)候適當(dāng)?shù)姆磽舴炊芙鉀Q問題。不了解你的過去就貿(mào)然挑釁，是對方過于天真，因此，你可以一笑置之，也可以還以顏色。
3.冷漠以待
辦公室中總少不了那些愛在背后講人是非的小人，他們總以制造、傳播謠言為樂，對于別人的隱私總是相互傳播津津樂道。對于這些小人，最好的解決方法就是敬而遠(yuǎn)之，冷漠以待，不要參與到他們其中。對于探詢與流言保持沉默，因?yàn)?ldquo;清者自清，濁者自濁”，你響應(yīng)得越少，他們可運(yùn)用的素材也越少。
這里所說的不是讓大家去“以小人之心度君子之腹”，而是現(xiàn)實(shí)中職場就是個(gè)大染缸，每個(gè)人都避免不了被“染色”。你唯一的能做的就是保持本心，在努力工作的同時(shí)，還應(yīng)該小心提防別人。太傻太天真的人，不適合在職場混，因?yàn)樗麄兺ǔＶ挥幸粋�(gè)下場——淘汰。
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