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一：工資發(fā)放
1.工資合同約定銷售經(jīng)理3500元/月，但工資發(fā)放時(shí)按照本月工資在下下月的5日才予以發(fā)放，本身發(fā)放時(shí)間就違背常理，造成勞動(dòng)者按時(shí)付出勞動(dòng)，卻未能及時(shí)拿到應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬；直至員工離職，單位仍然按照在職員工的情況，將工資拖至下下月才發(fā)放，但是時(shí)至今日，發(fā)放時(shí)間已經(jīng)過(guò)去，單位現(xiàn)在還是沒(méi)有發(fā)放。
2.工資發(fā)放數(shù)額有問(wèn)題，約定3500元/月，沒(méi)有足額發(fā)放，甚至于現(xiàn)在離職的時(shí)候?qū)ξ覀儼凑漳氂械目记趤?lái)進(jìn)行計(jì)算工資，還另外以業(yè)務(wù)績(jī)效不理想為由進(jìn)行打折計(jì)算，根本不符合勞動(dòng)合同約定以及勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，單位也從未告知過(guò)相關(guān)業(yè)務(wù)績(jī)效的規(guī)章制度。
二：進(jìn)入公司從未給員工繳納過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)
三：?jiǎn)T工在單位期間，安排雙休日加班，但從未發(fā)放加班費(fèi)
四：?jiǎn)T工入職以來(lái)從未告知過(guò)相關(guān)規(guī)章制度，一旦員工有疑問(wèn)，單位就稱單位是怎樣怎樣規(guī)定的，其口頭稱的規(guī)章制度根本沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)，更談不上經(jīng)過(guò)民主程序產(chǎn)生過(guò)單位的規(guī)章制度，更詭異的是單位老總4、5位，有4、5張口，就是4、5套規(guī)矩
五：?jiǎn)T工在工作中為營(yíng)銷崗位，要求經(jīng)常接送、拜訪客戶，故工作中經(jīng)常是在外，在離職核算工資時(shí)，單位單方面以未有考勤記錄而算作員工礦工，克扣員工工資，于法于理都不符。
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