職場法則進(jìn)公司的一位老員工兼老朋友跟我說，一定要記住一些職場新人要時(shí)刻記住的職場法則。哎，誰叫我是新人呢，人家又是朋友，還是個(gè)老員工，他說出來的職場法則我還是覺得要牢記好點(diǎn)，就算再不濟(jì)也不會害我吧。
他說，職場法則第一條最重要的就是剛進(jìn)來的新員工一定要姿態(tài)放低，也就是凡是什么事情都抱著求教心態(tài)去和老員工交流，這個(gè)也是職場法則最最重要的
職場攻略生存秘訣啦，人家都這么苦口婆心的，我這個(gè)職場新人，當(dāng)然要牢記了。
可過段時(shí)間我發(fā)現(xiàn)，事情不是這樣的，有事情我明明知道，而且不會比老員工差，更甚者我專業(yè)程度比某些老同事還要高，但為牢記職場法則那個(gè)啥，一般都不去對老員工認(rèn)為是最好的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行糾正，偶爾還會問些問題，給他臺階下，比較同個(gè)
辦公室的么。
結(jié)果時(shí)間一長了，別人都說不知道招他進(jìn)來干嗎，哎！
什么狗屁職場法則么，這個(gè)到底怎么了，難道每個(gè)辦公室都有對職場新人的職場法則嗎？？？？
