把一件事做到極致的人是“專才”,把很多事平衡的很好的人是“通才”。有人說,現(xiàn)在的社會正多元化發(fā)展,打工一族們應該爭取成為一名“通才”,這樣才能適應社會變化;有人說,應該對自己專業(yè)領(lǐng)域的東西專精,成為行業(yè)的權(quán)威專家,這樣你的位置才能無可替代。
在就業(yè)難的今天哪種人才最受企業(yè)歡迎呢?伍億人才網(wǎng)近期針對這一話題面向企業(yè)用戶進行了《您需要“專才”還是“通才”?》網(wǎng)站調(diào)查,截止發(fā)稿時共計322家企業(yè)用戶參與調(diào)查,調(diào)查結(jié)果顯示:企業(yè)更需要一專多通型人才。
企業(yè)招聘傾向于一專多通型人才
當今社會,如果你精通一門技能,那么你能夠在一個領(lǐng)域成為專家,你將成為無可替代的精英。但是也正因如此,你的就業(yè)面、生活面甚至是你的交際面都是因此而受到限制。當你遇到在你技能范圍之外的問題,你便束手無策,找不到解決的辦法。
可是如果你門門都會一點,但是門門卻都又欠缺一點,那么你在哪里都能吃得開,卻又在哪里都不能獨立負責。用人單位會認為無論把什么交給你,都不能獨立的完成。
專才不行,通才也不行,用人單位喜歡招聘什么類型的人才呢?伍億人才網(wǎng)調(diào)查顯示,42%的企業(yè)HR在招聘時傾向于一專多通型的人才。還有27%的企業(yè)傾向于招聘專才,21%的企業(yè)表示各個類型的人才搭配招聘,只有10%的企業(yè)表示傾向于招聘通才。由此可見,在專才與通才之間,HR還是傾向于專才。
應屆生以專才居多
如今的就業(yè)市場主要包含兩種類型的人才:一種是剛剛畢業(yè)的高校畢業(yè)生,我們稱之為“應屆生”,他們剛剛走出校門,掌握了大量的理論知識,是就業(yè)市場的主力軍。另一種是有一定經(jīng)驗的社會人士。從目前才市呈現(xiàn)的狀態(tài)來看,應屆生因為缺乏工作經(jīng)驗往往與心儀的崗位失之交臂,而有經(jīng)驗的社會人士則在工作經(jīng)驗方面占據(jù)一定的優(yōu)勢。
然而伍億人才網(wǎng)通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),六成HR表示在當今的就業(yè)市場中,應屆生以專才居多,而社會人士則以通才居多。
企業(yè)傾向于招聘專才,而應屆生又以專才居多。由此可見,應屆生在就業(yè)市場中相對于職場人還是具備一定的優(yōu)勢。五月底六月初正式畢業(yè)生就業(yè)抄底的時期,伍億人才網(wǎng)提醒廣大畢業(yè)生,在就業(yè)時要突出專業(yè)技能,同時表現(xiàn)出一些輔助技能,努力打造一專多通的形象,搭乘就業(yè)末班車順利就業(yè)。
通才更容易得到晉升
如果說就業(yè)是進入職場的第一步,那么晉升則是每一個職場人都渴望的事情。什么樣的人才更容易得到晉升呢?
伍億人才網(wǎng)調(diào)查顯示,68%的HR認為在企業(yè)中通才更容易得到晉升。
努力打造一專多通型人才 提高自身競爭力
時代和產(chǎn)業(yè)瞬息萬變,技術(shù)的更新周期也正在縮短,在這樣一個拒絕固化標準的“新生態(tài)”中,世界充滿了無限可能。作為應屆畢業(yè)生,應該選擇1-2項專業(yè)深入的鉆研,使自己能在專業(yè)上出類拔萃,以提高自己的就業(yè)競爭力。
而當我們走進職場,工作需要的不僅僅是專業(yè)一方面的知識,我們需要廣泛地學習其他類別的知識,如法律、天文、國際關(guān)系、醫(yī)學等等領(lǐng)域,并學習溝通表達的技巧、學習對周遭事物保持好奇心與觀察能力,讓自己也擁有通才的能力。努力將自身打造成為一專多通的復合型人才。
只有不斷的自我提升,才會在職場當中立于不敗之地。