歲末年終，年終獎再次成為大家議論的話題。日前，某網(wǎng)站微博調查顯示，2011年將近半數(shù)職場人表示因年終獎不“給力”會選擇跳槽。其實，自2011年10月份以來，暗流涌動的跳槽趨勢已比往年更加活躍，特別是一些具有一定技術和經(jīng)驗的中高級人才跳槽欲望尤其強烈。經(jīng)記者調查發(fā)現(xiàn)，由于物價、房價和油價等生活成本不斷上漲，越來越多的中高級技術人才由于薪酬原因開始考慮轉行。
記者調查發(fā)現(xiàn)，在有跳槽意向的職場人士當中，幾乎過半人士表示目前薪資水平較低，狀況不令人滿意，希望有跳槽機會以獲得更高的薪酬回報。而由于近年來金融行業(yè)的高速發(fā)展，其薪酬水平、薪酬漲幅水平均已大幅領先于其他行業(yè)，不僅“跑贏”CPI，也成為當之無愧的高薪酬、高增長的“雙高”行業(yè)，因此也吸引了大批求職、跳槽者紛紛鎖定金融行業(yè)作為首選目標。
調查數(shù)據(jù)顯示，包括證券公司、基金管理公司、銀行、金融投資控股公司、投資咨詢顧問公司、大型企業(yè)財務公司等在內的金融行業(yè)，平均年薪為24.6萬元。而證券業(yè)的薪資及漲幅，又高居整個金融行業(yè)之首。根據(jù)2010年上市公司年報，證券業(yè)為公司高管發(fā)放的年薪均值為2084.21萬元，與2009年相比高管薪酬增加幅度達59.29%。此外，2010年，在加薪的20家金融企業(yè)中，有11家為證券公司。“正是證券業(yè)優(yōu)厚的薪酬水平，‘金’光閃閃的發(fā)展前景，使得近年來證券業(yè)一直是人才市場的求職‘熱點’。”某資深人力資源專家說。
值得注意的是，雖然發(fā)展前景廣闊、收入誘人，但金融行業(yè)卻是一個人才遠未飽和、缺口接近九成的行業(yè)。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2011年超過44%的金融企業(yè)擴大了招聘規(guī)模，其中，以銀行、證券等機構為代表的金融機構人才需求量較往年增長幅度最大，人才供給也相對最為緊缺。而由于各證券公司業(yè)務的不斷拓展，“產(chǎn)業(yè)+金融”的復合型人才成為各家金融機構的香餑餑。這使得大批其他行業(yè)的求職者將目光瞄準了證券行業(yè)，并紛紛報考證券從業(yè)資格考試，以此希望能夠邁入證券業(yè)的大門。
據(jù)了解，雖然證券業(yè)對求職者的專業(yè)背景沒有任何要求，但我國規(guī)定從事證券業(yè)務的專業(yè)人員，必須在取得從業(yè)資格的基礎上取得執(zhí)業(yè)證書，才能從事相應的證券活動。對證券行業(yè)的“熱捧”，使得近年來證券從業(yè)人員資格考試持續(xù)升溫。據(jù)中國證券業(yè)協(xié)會有關資料顯示，2011年首次全國證券從業(yè)人員資格考試報考達到了65.48萬科次，與2010年同期相比提高了29.33%。（來源：千龍網(wǎng)）
