關(guān)注職場人的生存和發(fā)展，智聯(lián)招聘推出了職場人2011年整體滿意度調(diào)查及2012年整體期待調(diào)查。在為期一個(gè)月的調(diào)查中，共有8000余名職場人參與了調(diào)查。
一、2011年職場人心理情緒得分最低
2011年職場人的滿意度較低于2010年，僅三成人表示比較滿意或滿意.還有四成人沒有明確的滿意度判斷，認(rèn)為自己這一年的狀況一般，余三成人對自己的2011年整體狀況并不滿意，給了自己一個(gè) “不及格”的分?jǐn)?shù)。
具體來看，職場人對自己2011年哪方面的表現(xiàn)最不滿意呢？調(diào)查顯示，超五成職場人最不滿意的是自己的前途發(fā)展，比例為47.62%。
2011年最令職場人不滿意的方面，心理情緒突破歷年的數(shù)據(jù)，排在了第二位，比例達(dá)到了21.14%。而薪酬?duì)顩r排在了第三位，比例僅為16.95%。
2011年。人們獲取信息的方式發(fā)生著更迭，人們獲取信息的方式越來越公開透明。2011年諸多事件的曝光，也在一定程度上影響著職場人心理情緒。人們在如何正確處理信息的吸收與過濾，以及如何正確調(diào)整心理狀況還需要一定的時(shí)間進(jìn)行磨合。
二、2012年，四成職場人期望薪酬有30%以上的漲幅
調(diào)查顯示，職場人2011年的薪酬滿意度較低，其中僅僅2.29%的職場人近兩成人表示對薪酬?duì)顩r非常滿意，為自己打了一個(gè)漂亮的紅5分。
盡管職場人對這一年的薪酬?duì)顩r滿意度較高，然而仍然有54.8%的職場人在2011年沒有獲得加薪。對2012年的薪酬期望上漲幅度，調(diào)查顯示職場人普遍持有的態(tài)度持謹(jǐn)慎樂觀的態(tài)度，30.67%的職場人表示期望自己在2012年有10%—30%的漲幅，24.19%的職場人薪酬期望漲幅在30-50%以上�？傮w來看，四成職場人期望薪酬有30%以上的的漲幅，具體比例為41.33%。
智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問表示，薪酬固然是一份工作重要的考慮因素，但卻并不是衡量工作好壞的唯一標(biāo)準(zhǔn)。如果認(rèn)為目前的薪酬確實(shí)低于本身的工作價(jià)值，智聯(lián)專家表示第一希望職場人對目前工作做一個(gè)總結(jié)和思考，通過完整的工作方案，在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪要求。二是如果從長遠(yuǎn)角度來考慮該職位確實(shí)有不錯(cuò)的晉升空間，建議職場人可以有所忍耐，努力提高工作能力以待更好的發(fā)展。
三、2011，職場人對自己健康狀況較為滿意。
調(diào)查顯示，職場人對自己身體狀況整體較為滿意。只有不到兩成人對自己的身體狀況表示不滿意，整體好于往年水平。
四、2011年我很不快樂，時(shí)代壓力成來源。
調(diào)查顯示，2011年職場人的整體心情得分較低，表示快樂的僅有26.35%。
調(diào)查顯示，職場人不快樂的原因除了工作壓力大以及薪酬帶來的失落感（比例分別為22.67%和22.10%）外，來自時(shí)代的壓力也成為了導(dǎo)致人們心情糟糕的重要原因。
五、2012年職場人對職業(yè)發(fā)展的滿意度較為平均
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2011年職場人對職業(yè)發(fā)展的滿意度較為平均。整體滿意度水平也并不高，超過三成職場人對自己2011年的職業(yè)發(fā)展表示不滿。
新的一年，職場人在職業(yè)發(fā)展方面都有哪些期待呢？調(diào)查顯示，22.34%的人期待能夠得到個(gè)人能力等多方面的成長，得到更多的鍛煉機(jī)會。20.95%的職場人希望自己在2012年獲得加薪，21.71%的人希望能夠擁有一份好工作，這可能是對目前工作略有不滿或是失業(yè)人的2011年的首要目標(biāo)。
每一個(gè)人都對新的一年有著希冀與憧憬，無論是盼望著加薪還是期望自己在職場上更加游刃有余抑或找到一份理想中的好工作，都需要我們在對過去的這一年進(jìn)行總結(jié)和反思。提前對新一年的生活和工作做好規(guī)劃，為2012年贏取一個(gè)好的開始。智聯(lián)招聘也在此祝愿每個(gè)職場人2012年在職業(yè)發(fā)展上取得更好的成績，拿到滿意薪酬、身體健康、快樂工作！（來源：上海熱線）
