大家都是在社會上希望能占有一席之地，渴望有一技之長并且能支持自己長長一生的人，有時候我們體諒你們創(chuàng)業(yè)的艱辛和不容易，你們也要體恤我們員工找工作的不容易還有能長久干下去的不容易。 不要老是把員工當(dāng)做神，而不是人。一份工作有很多它的心酸和難處，該能做的我們會做，但是根本不是我們工作范圍內(nèi)的事情，不應(yīng)該強迫我們?nèi)プ觥Ｒ粋�工作應(yīng)該是一個蘿卜一個坑，有的人身兼數(shù)職還叫我們?nèi)プ鲆恍┓萃獾�，根本不容易辦到的事，你于心何忍�。空f句不好聽的，我有很強的能力還給你打工干嘛？現(xiàn)在阿狗阿貓都在開公司了，開公司容易的，但是堅持個十年二十年不容易的，很多小公司沒開多久就倒閉掉了，所以我們體諒你們的難處，但是該給的社會保險該給的福利還是應(yīng)該有的。
人都是有七情六欲的，誰都會遇到不順心的事。老板不順心了就找我們這些小兵兵撒氣，那么我們自己呢？只能把苦水往肚子里咽，有時候你說得不一定是對的，我說得也不一定是不對的，做為老板肯定是要宅相肚里能撐船，要有肚量、遠(yuǎn)見。不能把一點點雞毛蒜皮的小事給嘮叨地沒完沒了，也不能讓所有人都聽自己的一言之詞，員工和老板是一家，一家人都相互有意見了，那怎么能相處的好？有時候不要認(rèn)為是員工的錯，大不了讓他走人算了，自己身為老板沒有起到作用，沒有起到相互理解的關(guān)系，那么再好的人，再好的人才你也留不�。�
都說千里馬常有而伯樂不常有，身為老板除了有肚量、遠(yuǎn)見外，還要經(jīng)常為自己的員工著想。定期制定計劃，培訓(xùn)員工，照顧到員工的思想動態(tài)以及對公司合理化的意見和需求。公司要長遠(yuǎn)發(fā)展，不可能就是老板一個人在那里挑大梁，還需要優(yōu)秀的員工獻計獻策，為公司的提升做出一些改變和改動，那種朝九晚五就想要空手套個白狼，就想要換人的公司，我看這個老板的人品也好不到哪里去。都說是市場經(jīng)濟，但是如果根基不穩(wěn)固，一個公司連一些得力的或有才干的老員工都沒有，我看這個公司的命運也就差不多了。
水能載舟也能覆舟，不要忽視人的力量和潛力，自己在變好的同時也應(yīng)該讓其余的人沾你的光，不要忘記自己有今天也至少是別人托著你，讓你有這樣的榮耀或地位的。在管理好公司的同時也要讓周圍變得人性化一點，讓周圍的人也感受到集體的力量和溫暖，這樣才能越變越好，不是嗎？
