已婚女工遭上司騷擾：不開房就開除(圖)
“我們星期一下午下班出去開房交心。我們好進行下步工作”同意我。就做我的助理。“翻出一條條露骨的騷擾短信，28歲的余小姐雙手微微顫抖，語帶哭腔。3月以來，在鹽田積美公司上班的她屢次遭遇上司唐某的性騷擾。圖為備受騷擾的女員工。
上司給年輕女工發(fā)露骨短信，事后反稱是開玩笑。
不急等多久啊。未來的老婆。只要我上報了就是要離廠的時間。我很想有你。你說我不急能行嗎老婆。
———唐某給余小姐發(fā)的露骨短信
“我們星期一下午下班出去開房交心。我們好進行下步工作”同意我。就做我的助理。“翻出一條條露骨的騷擾短信，28歲的余小姐雙手微微顫抖，語帶哭腔。本月以來，在鹽田積美公司上班的她屢次遭遇上司唐某的性騷擾。
本月24日，余小姐夫妻協(xié)商一番后終于采取行動，先后向公司高層，鹽田區(qū)婦聯(lián)投訴。但公司高層要求息事寧人，不得將事情鬧大，鹽田區(qū)婦聯(lián)也接受了她的投訴信，并指派當?shù)厣鐓^(qū)婦聯(lián)介入調(diào)解。
誘以漲薪脅以辭退
在鹽田區(qū)北山道積美工業(yè)區(qū)，記者見到了剛剛請假出門的余小姐，余小姐稱，自己已在該公司工作12年。今年3月初唐某被調(diào)到其所在部門，成為自己的直接上司，從此就開始了無止境的性騷擾。
她向記者出示了手機中保存的多條短信，這些短信內(nèi)容露骨，不斷以調(diào)動工作、辭退為借口暗示余小姐跟其去開房。這些短信的發(fā)送人顯示名稱為唐某，是該公司主管裝配車間的經(jīng)理，也是余小姐的直接上司。
在頻繁的短信中，唐某稱，工廠最近要裁員，余小姐的崗位可能隨時被裁減掉，暗示余小姐跟其出去過夜開房，否則“只要我上報了就是（你）要離廠的時間”。唐某還稱，如果余小姐同意發(fā)生關系，就給其漲薪，并一次性給其30萬元。舍不得丟下12年的工作，余小姐一時不敢公開反擊。
承認發(fā)短信稱是玩笑
涉事的另一方，40出頭的唐某昨日在接受記者電話采訪時卻稱，“這只是我跟她開了個玩笑。”唐某承認被舉報的短信都是自己所發(fā)，“那都是為了娛樂放松一下氣氛，我這人就是喜歡開玩笑。”
記者提醒他，這些露骨的內(nèi)容很可能涉嫌性騷擾被起訴，唐某似乎不以為然，“我又沒有真正跟她發(fā)生關系，上班那么累，下班后開開玩笑輕松一下沒什么。”
■律師提醒
性騷擾維權有難度
公言（深圳）律師事務所律師李樹春稱，目前對于沒有形成事實的性騷擾行為，都很難予以法律制裁。尤其是深圳這樣數(shù)以萬計的女工聚集地區(qū)，年輕女工不同程度遭遇主管性騷擾的事件發(fā)生頻率相當高，但維權仍有法律空白。
李律師稱，很多女性面對性騷擾時都選擇了沉默或者回避，或是因為想息事寧人，或是因為怕得罪上司，但這樣往往給了對方遐想的空間，導致騷擾的升級。因為語言和暗示的性騷擾法律成本很低，而且也不構成報案要素。正確的做法應該是在面對初次性騷擾和暗示時就明確拒絕，并向上級舉報，同時注意搜集證據(jù)。
來源：南方網(wǎng)
