8月是大學畢業(yè)生找工作的黃金季。近日，記者走訪山西省人力資源市場招聘會發(fā)現(xiàn)，招聘會上時�？梢� “陪聘”“代聘”的家長。不少用人單位表示，能理解父母的良苦用心，但是，并不支持家長代替孩子找工作。省人力資源市場人力資源專家表示，學校、政府以及社會各界，應(yīng)當多方聯(lián)動，共同讓大學生順利完成從學生人到職場人的轉(zhuǎn)變。
現(xiàn)場
招聘會上來了不少家長
在省人力資源市場現(xiàn)場招聘會上，臨汾的張女士拉著女兒邊走邊看。她手里拿著個小本，一看到有合適的崗位，就駐足記錄一番，還不時和女兒交流，女兒則顯得心不在焉。“快看，這個儲備干部崗位不錯，公司規(guī)模大，工資待遇高，還上社會保險。”在一家連鎖超市招聘展位前，張女士建議女兒投一份簡歷，女兒想都沒想就投了一份。
在張女士看來，女兒是獨生，上大學也是在臨汾上的�，F(xiàn)在想要在太原工作，總是讓人不放心。“畢竟她還是個娃娃，不是個社會人，很多社會知識還缺乏。”張女士舉例說，女兒不清楚什么是社會保險，社會保險有啥用。“所以我必須陪她來，找房子租下，找好伴兒，找好工作，我才放心。”
記者注意到，招聘現(xiàn)場上陪伴孩子來找工作的家長并不少見。甚至在有的展位前，幾位家長搶奪一張招聘簡章；而在另一個招聘展位，家長甚至幫孩子填起了招聘表。
采訪中，不少家長覺得孩子與社會接觸過少，擔心他無法處理好應(yīng)聘中遇到的突發(fā)事情。也有家長表示，他們只是替孩子選擇合適的崗位。
企業(yè)
家長“陪聘”印象分大減
對于家長的這種做法，用人單位卻有著不同看法。
省城一家國有企業(yè)的招聘負責人表示，他理解并贊同父母陪同子女參加應(yīng)聘，因為不少孩子會采納父母的意見，供需雙方達成就業(yè)協(xié)議的成功幾率更大。
但更多的招聘主管表示，用人單位普遍看重求職者的工作能力、思考能力與求職信心，而這些全部是建立在獨立的基礎(chǔ)之上的。大學畢業(yè)生是成年人，連找工作這樣關(guān)系切身利益的事都不能單獨應(yīng)對，甚至由長輩代勞，很容易激起用人單位的反感，印象分會大減。
省城一家電子產(chǎn)品銷售企業(yè)招聘負責人告訴記者，家長過多干涉和操心，不僅會讓孩子沒有獨立思考的空間，同時會給孩子未來的同事、領(lǐng)導(dǎo)造成負面印象——現(xiàn)在還要父母操心，今后到底能不能獨當一面？“有時應(yīng)聘人員要進行現(xiàn)場初步面試和心理測試，可家長跟著說來說去，到底在面試誰、測試誰？”省城一家保險公司招聘負責人告訴記者，父母過多插手，會影響孩子的判斷力，同樣讓企業(yè)失去判斷力。
建議
大學生須提高“就業(yè)力”
“首先要理解家長急切的心情。”省人力資源市場人力資源專家表示，不少家長都希望子女在自己身邊，或是安好地在異地工作生活，他們關(guān)心孩子會選擇怎樣的工作、月薪多少，因此，看到孩子參加招聘會，自然就會跟著一起來。
專家認為，“家長陪著一起應(yīng)聘”要一分為二看。有些家長只是出于關(guān)心，陪同參加，但并不插手孩子應(yīng)聘，這樣的“陪聘”不會對孩子和用人企業(yè)造成太大影響。而有些家長則插手孩子的應(yīng)聘過程，甚至代替孩子填寫應(yīng)聘表等，這樣的行為不可取。“家長可以參與、提建議，但決定權(quán)應(yīng)在孩子手中。”
“另一方面，‘家長陪著一起應(yīng)聘’現(xiàn)象反映了大學生‘就業(yè)力’差。”專家說，現(xiàn)在不少學校的社會實踐都流于形式，盡管政府為此實施了未就業(yè)大學生見習計劃，但是很多大學生沒有珍惜實習、見習的機會，因此導(dǎo)致與工作有陌生感和敬畏感，從未不敢獨立應(yīng)聘。“學校、政府以及社會各界，應(yīng)當關(guān)注大學生‘就業(yè)力’問題，多方聯(lián)動共同培養(yǎng)大學生‘就業(yè)力’，從而讓他們順利完成從學生人到職場人的轉(zhuǎn)變。”(來源：山西晚報）
