通過給企業(yè)講解最新的勞動(dòng)保障法律、法規(guī)知識(shí),指出企業(yè)存在的問題,并加以講道理、講情理。同時(shí)做好勞動(dòng)者的思想工作。最終兩者心中的一把秤終于被拉平了。
化纖廠工人王某在該廠工作了5個(gè)月,工作期間一直與生產(chǎn)廠長(zhǎng)不和。今年6月份王某在工作中不注意,手被機(jī)器壓傷,拍片結(jié)果是手的骨頭沒事,只是皮肉傷。此后王某在家休息了二十天,對(duì)此工廠老板表示同意并補(bǔ)償其1000元,工資照常發(fā)放?苫貜S上班了一個(gè)月后,王某又與郭某發(fā)生沖突,于是找到老板說不想干了。老板同意對(duì)其二十天帶傷休息支付1200元,可郭某聽聞后阻止了老板,這下王某非常生氣,到我中隊(duì)投拆要求支付二十天帶傷休息的工資,要求繳納社保并支付點(diǎn)補(bǔ)償。為此我中隊(duì)工作人員幾次去該單位溝通,講解勞動(dòng)法律知識(shí),老板與郭某清楚認(rèn)識(shí)后最終松口讓步了支付工資及補(bǔ)償金共計(jì)6169元。三天的奔波、磨終于換來此次調(diào)解的成功。