終身制的公務(wù)員招聘制度，或?qū)⒂瓉硪恍┺D(zhuǎn)變。
本報(bào)從江蘇省政府獲悉，目前江蘇省主管部門正在研究制定《江蘇省聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》(試行)，讓一聘定終身的公務(wù)員制度，變成“合同工”。這份試行辦法，江蘇將有望在年內(nèi)出臺。
《公務(wù)員法》此前在政策上也為這一制度創(chuàng)新開了一道口。所謂聘任制公務(wù)員，是經(jīng)省級以上主管部門批準(zhǔn)，對不涉及國家秘密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位，可以按合同的方式聘用而產(chǎn)生，合同期一般1-5年，也就是說，公務(wù)員也可以是合同工。
事實(shí)上，聘任制公務(wù)員在廣東一帶較早有過試點(diǎn)，深圳在2007年開始試點(diǎn)，2010年1月起，深圳實(shí)行所有新進(jìn)入行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員一律實(shí)行聘任制，而今年和江蘇同步試點(diǎn)聘任制公務(wù)員制度的，將有河南、四川、湖北等地。
“未來，這種制度對那些在其位不謀其政的公務(wù)員來說，應(yīng)該會形成較大壓力。”南京師范大學(xué)社會科學(xué)院一位教授表示，“一聘定終身”的公務(wù)員委任制度讓退出機(jī)制形同虛設(shè)，“我們了解的信息是，5年里頭，江蘇省下課的公務(wù)員只有200多人。所以未來，“大家需要在自己的崗位上做出業(yè)績來，證明自己能夠得以繼續(xù)聘用，這才是一個(gè)好的制度”。
公務(wù)員：百人爭一職
2012年，江蘇省公務(wù)員招考網(wǎng)，從報(bào)名首日開始就異�；鸨�，平均每天新增3萬多人提交報(bào)考信息，到了2月13日16:00報(bào)名結(jié)束之時(shí)，網(wǎng)站工作人員嚇了一跳，在網(wǎng)上提交報(bào)考信息的人數(shù)就突破了20萬人。
根據(jù)2月2日江蘇省委組織部公布的信息，今年江蘇省將招錄的公務(wù)員和參照管理單位工作人員為6748名，就報(bào)考的20萬人而言，絕大部分將無緣進(jìn)入公務(wù)員體系內(nèi)。崗位上也出現(xiàn)了集群效應(yīng)，目前熱門職位集中在國土資源、工商和監(jiān)獄等部門，省級機(jī)關(guān)113個(gè)招考職位中，13個(gè)職位已呈“百人爭一職”的狀況場景。讓人估摸不透的是，江蘇全省最熱的公務(wù)員職位，是江蘇無錫國土資源局錫山分局，下屬的國土資源所“科員”崗位，招1人，717人報(bào)名，最后325人通過資格審核。“最后截止報(bào)名時(shí)間后，報(bào)考的有800多人，將有500多人來考，我們也被嚇了一跳，很多考生是清華、北大畢業(yè)的。”無錫國土局錫山分局一位工作人員告訴本報(bào)：“這個(gè)職位和很多公務(wù)員一樣，月薪大致5000多，現(xiàn)在陽光工資后，過節(jié)費(fèi)什么基本也沒有了，社保正常繳納，年底也發(fā)點(diǎn)年貨。”
“但是優(yōu)勢就是會比較穩(wěn)定，科員的工作一開始就是做一些土地登記等的事情，所以這么多的人報(bào)考，可能也反映出目前社會的就業(yè)和生存的壓力。”他表示。公務(wù)員鐵飯碗制度，在為就職群體解決了后顧之憂之時(shí)，也為政府的行政效率及未來的財(cái)政支出等埋下隱憂，在公務(wù)員根據(jù)內(nèi)外環(huán)境進(jìn)行人力結(jié)構(gòu)的調(diào)整上難度也較大。
而就在2月13日江蘇公務(wù)員招考結(jié)束后2天，2月15日，江蘇全省公務(wù)員管理工作會議上透露，從今年起，省級機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員，除部分特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。市級以下機(jī)關(guān)特別是縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員，應(yīng)該向應(yīng)屆高校畢業(yè)生傾斜，改變基層公務(wù)員年齡偏大、知識老化的現(xiàn)狀。
與此同時(shí)，江蘇省透露，省公務(wù)員主管部門正在研究制定《江蘇省聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》(試行)，大力吸引優(yōu)秀的組織管理和專業(yè)人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，年內(nèi)將在部分地區(qū)和單位試點(diǎn)，聘任制公務(wù)員年內(nèi)將在省內(nèi)部分地區(qū)和單位試點(diǎn)。
“推動(dòng)服務(wù)型政府的建設(shè)，必然對公務(wù)員要有合理的退出機(jī)制，要把‘鐵飯碗’變成‘瓷飯碗’。”南京師范大學(xué)社會科學(xué)院教授表示，“跟公司的制度一樣，做得好就繼續(xù)做，做不好的話必然要增加他們的危機(jī)感，這樣才能增加公務(wù)員隊(duì)伍的活力。”
