相信許多職場人士面試的時候都是意氣風(fēng)發(fā)，但有時一個不注意就被HR拉進(jìn)了黑名單!所以大家在面試的時候一定要注意不要成為HR最深惡痛絕的七種人：
遲到，嚴(yán)重遲到，嚴(yán)重遲到不當(dāng)事
你喜歡到達(dá)公司就開始面試，不浪費(fèi)時間也不想等太久。
但是十分的巧，HR也是這樣，一天要面試那么多人，請不要遲到了!提前幾分鐘到肯定是會好的!如果真要遲到了，真的提前說!這樣還會留個好印象!
你在過了約定時間之后姍姍來遲，沒有解釋沒有溝通仿若這次遲到不存在。她坐在對面，可能已經(jīng)怒火中燒，卻還裝若無其事!
大家的時間都挺寶貴，沒人會喜歡不守時的家伙。
敷衍求職，恨不得只說YES和NO
坐在會客室的桌子兩端四目相對，他請你聊聊上一份實習(xí)的經(jīng)歷，你卻說“簡歷上寫著”別不相信，我真的面試過這樣的人!不要以為自己的經(jīng)驗豐富就可以為所欲為。
有時候錢孫一點(diǎn)也是種禮貌。面試時更清晰地表達(dá)自己并展現(xiàn)出交流的意愿，才會讓面試官們愿意探索你的潛力。
抱怨成性，問題全都出在別人身上
HR讓你聊一下過往最失意的時刻，或者問你為什么離開前公司，你卻錯把他當(dāng)知己，恨不得將這些年來的對原來公司的所有不滿和抱怨一吐為快。
你夠真誠，但抱歉，沒人會喜歡不在自己身上找問題的未來合作伙伴，事已成過往，抱怨只能惹人討厭。不如夸夸現(xiàn)任來得好處多!
自我認(rèn)知不清晰卻清晰地表現(xiàn)出來
“如果你發(fā)現(xiàn)這個崗位并不是你想的那樣，那你接下來有什么打算?”HR緩緩問道。
“嗯?我不知道”你無措應(yīng)對。
這場博弈你又輸了，盡管迷茫是應(yīng)屆生的常態(tài)，但表達(dá)一下你對現(xiàn)在這份工作的執(zhí)著和熱愛才是真正正確的!
不會“說話”，一開口就輸了
你和她相隔不過1米，她卻只能看著你嘴唇開合，盲想你的臺詞。
“為什么想嘗試這個崗位?”“我就是....然后...所以......”
你回答完畢，兩個人陷入寂靜，她依舊對你一無所知。你要知道，完美表達(dá)的基礎(chǔ)是清晰溝通，聽話，別方，控制好語速、語氣和語調(diào)，別一開口就輸了。
對目標(biāo)崗位或者公司一無所知
我其實很理解，求職時陷入慌恐狀態(tài)的你，更多時候都是在海投，根本沒時間細(xì)細(xì)查看每一家公司的簡介和要求。
但我理解沒有用。你在面試官關(guān)于公司業(yè)務(wù)或崗位職責(zé)的提問前啞口無言或強(qiáng)裝鎮(zhèn)定敷衍而過時，他已經(jīng)在心里失望地?fù)u了搖頭。
準(zhǔn)備過充分，說話像是背課文
沒準(zhǔn)備就去“裸面”當(dāng)然不行，但準(zhǔn)備得過于充分也未必是好事。
這廂面試官望著你想著急聘的崗位正想和你推心置腹聊一聊，你卻開始了熟練的表演，流暢地“背起了課文”。
每個問題的答案都被精心準(zhǔn)備，你回答得若行云流水又抑揚(yáng)頓挫，但，還是抱歉，你面對的面試官不是機(jī)器和老師，背誦算不得交流。
求職面試本來就是一場博弈，不過不同的是，我們和面試官并不站在絕對的對立面上，本質(zhì)上，我們有著同樣的目標(biāo)——為崗位匹配到合適的人。
誠然，這個匹配的過程中，能力才是最重要的硬件，但在面試中，因為沒有能展示出自己的能力而錯失機(jī)會，比沒有能力更讓人痛心。所以面試的技巧還是十分重要的
