UI設(shè)計(jì)崗的首輪面試官一般由HR和設(shè)計(jì)經(jīng)理組成，HR主要負(fù)責(zé)考慮面試人員是否適合公司文化，考察面試人員的求職動(dòng)機(jī)，考察面試人員的人生價(jià)值觀，團(tuán)隊(duì)合作及適應(yīng)能力。設(shè)計(jì)經(jīng)理則負(fù)責(zé)考察面試人員的技能水平。這里，我們主要說一下設(shè)計(jì)經(jīng)理面試中的一些“注意事項(xiàng)”。
設(shè)計(jì)經(jīng)理一般都會(huì)根據(jù)你的作品提出以下問題：
1. 請(qǐng)講述一下你的設(shè)計(jì)方法，也就是設(shè)計(jì)時(shí)候的思考，探索，以及研究測(cè)試還有驗(yàn)證？
2. 你是如何獲取靈感，并如何執(zhí)行的？
3. 多人設(shè)計(jì)產(chǎn)品模塊時(shí)如何統(tǒng)一視覺風(fēng)格？
4. 請(qǐng)?jiān)敿?xì)說一下該產(chǎn)品用色的方案推演。
當(dāng)被設(shè)計(jì)經(jīng)理問到此類問題時(shí)，恭喜你作品的視覺呈現(xiàn)過關(guān)了。只有作品入了面試官的法眼，才有可能繼續(xù)被問后面問題的資格。面試官想要通過這些問題知道作品背后的想法以及做法，通過這些問題，經(jīng)驗(yàn)豐富的設(shè)計(jì)經(jīng)理就能了解到道你的設(shè)計(jì)思考，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。對(duì)于這類問題，你得精確而客觀的表達(dá)出自己的設(shè)計(jì)流程，而不是以模棱兩可的語言回答，意圖敷衍而過，這樣會(huì)給面試官留下設(shè)計(jì)思想不成熟的印象。
作品關(guān)過了以后，就進(jìn)入第二輪面試，主考邏輯思維和表達(dá)能力。如下面的五個(gè)問題：
1、請(qǐng)說一下，你在項(xiàng)目中參與的環(huán)節(jié)，設(shè)計(jì)的流程是什么樣的？
2、你是如何分析需求的？
3、如何用同理心觀察？
4、你覺得你設(shè)計(jì)的產(chǎn)品，用戶體驗(yàn)好嗎？為什么？
5、你的覺得好的依據(jù)是什么？
這五個(gè)問題都是近年來網(wǎng)上流行的逆推型UI面試題，旨在告訴面試者，面試官希望你用數(shù)據(jù)說話，而不是自己主觀的認(rèn)為，能力強(qiáng)的面試者是能夠站在客觀的角度講實(shí)情講的清清楚楚的。UI設(shè)計(jì)需要邏輯能力還有一點(diǎn)是因?yàn)樾枰崂順I(yè)務(wù)邏輯的能力，你的邏輯能力差，也就代表 你無法完整梳理業(yè)務(wù)，到時(shí)候這邊忘了，那邊不理解。
