在當前的職場環(huán)境之下，辭職跳槽已經(jīng)是非常普遍的一種現(xiàn)象了，特別是在新生代員工加入職場以后，這種現(xiàn)象就變得越來越普遍了。但是當我們向公司提出辭職申請的時候，有些公司上司卻會以種種原因不同意員工辭職，這到底是有什么原因呢?中公教育優(yōu)就業(yè)分析如下，歡迎評論吐槽~
面對這個問題，首先我們要想清楚為什么在提出辭職申請的時候，你的上司不同意你離職?
作為公司來說，只有當一個員工能持續(xù)不斷的為公司創(chuàng)造價值時，這樣的員工對公司來說才是有用的。而公司自身為了能夠保持長久、健康、穩(wěn)定的發(fā)展，公司也會想方設法的留住一些人才。而當一個人在向上司提出辭職申請時，如果你是難得的人才，上司自然會想法設法的留下你，這其中的主要有以下幾方面：
一、員工對上司來說很有利用價值
對于很多公司的上司來說，他們深知培養(yǎng)人才的不容易。當一個人被逐漸的培養(yǎng)成為部門的骨干人員時，公司就希望這樣的人員能夠持續(xù)不斷的為公司創(chuàng)造價值，同時作為部門上司來說，他也非常不愿意這樣的員工離開。因為這樣優(yōu)秀的員工一旦離開，上司的任務就會一下子加重，很顯然這是很多上司并不想遇見的事情。
同時，我們經(jīng)常也會看到一種現(xiàn)象，有的部門上司本身沒有太多能力，但是他的部門卻有一兩個能干事的好員工，平時這些好員工會把一些重要的事情做好，然后他們也會簡單地向他們的上司匯報一下他們的工作成果。但是如果這樣的好員工一旦離開這家公司，那作為部門上司來說，他一下子就會感到很著急。因為他很清楚的知道，當這個優(yōu)秀的員工走了以后，他以后輕松的日子就一下子不存在了。甚至還有一種情況比較尷尬，就是有的人雖然是部門的管理者，但說實在的，他對部門的業(yè)務并不是很了解，他只在那里掛一個虛職，如果讓他去做一些一線的事情，他根本就搞不定，所以當一些優(yōu)秀員工離職以后，當這些部門管理者的“靠山”離開這家公司以后，領導們的日子自然是會顯得非常尷尬。
二、自身能力強，在公司具有很強的不可替代性
在一般情況下，當員工向公司提出辭職會有以下兩方面的原因。一方面，員工提出辭職是由于自身原因，很多員工會覺得他們自己的能力很強，他們在這樣的公司里面不但不能得到很好的發(fā)展，同時他們也不能學到太多的東西。所以一些優(yōu)秀員工就想找出一個更好的平臺來發(fā)揮他們自身的價值;另一方面，有些員工提出辭職是由一些外部因素造成的，比如一些員工覺得他們現(xiàn)在的公司沒有發(fā)展前景，他們的上司不好相處，公司的工作環(huán)境不好等。
對于一些能力比較強，在公司里不可替代性很高的員工提出辭職時，上司一般是不會輕易讓你走的，這其中最主要的原因就是對公司來說，很多公司都希望他們公司能有更多的人才，因為人才才是企業(yè)的核心競爭力。當一個優(yōu)秀人員從一家公司離職以后，他們一般不會選擇轉行，他們還會在這個行業(yè)里面繼續(xù)深耕。到時候，這些人就會跳到這家公司的競爭對手那里去，然后跳槽過去的人才就會成為競爭對手公司的優(yōu)秀人才。而對手公司也會由于一些人才的加入，他們的實力會更強，到時候競爭對手勢必會對這家公司產(chǎn)生很強的競爭力。
三、領導當前的挽留只是一種緩兵之計
當員工在向領導提出辭職申請時，很多領導一下子不會同意你的請求，這其中的主要原因就是有些領導想通過這種方式先把你挽留下來。因為作為領導來說，他很擔心的一件事情就是由于一些優(yōu)秀員工的離開，如果公司在短時間內(nèi)招聘不到合適的人，公司里面的一些關鍵業(yè)務就很難展開，這樣到時候部門領導一天就會忙得手忙腳亂。所以有些優(yōu)秀的人才在向領導提出辭職申請時，公司領導就會暫時先把這些人留下來，甚至在必要的情況下，領導還會給這些人加薪。
如果你為了領導加薪就選擇留了下來，那接下來領導就會一邊找尋合適的人選，一邊給你加大工作量。等以后領導找到新人并把新人培訓出來以后，領導就會通過各種各樣的方式再把你擠走。
所以當你清楚了領導為什么把你留下來的原因以后，你也要根據(jù)領導的種種行為而采取相應的措施，你不能完全按照領導的意思去做，因為領導他只會站在他的角度上考慮問題，他不會關心你的前途，更不會關心你以后在職場上的長期發(fā)展和你個人的感受。所以對于個人來說，面對領導的各種挽留，你最好的方式就是婉言相拒并盡快的離開，你這樣做的主要原因是有以下幾點：
1、領導并不是真正的將你留下來
有的時候，當你向領導提出辭職申請的時候，領導挽留你并不是領導真的想把你留下來，這其中的主要原因是由于你當前所做的工作比較關鍵，你的不可替代性很強，如果你離開以后，公司很難在短時間內(nèi)招到合適的人才。所以領導為了讓這個崗位的人才能夠順利過渡，他就會通過各種各樣的方式先把你挽留下來，然后公司就會想方設法快速招人。當公司招到合適的人選以后，公司領導也會竭盡全力的快速培養(yǎng)這個人，等到把這個人培養(yǎng)起來順利上手以后，領導就會通過各種各樣的方式再把你從這個公司排擠出去。
2、留下了以后，你在領導心目中的信任感已經(jīng)缺失，這對你的職場發(fā)展并無好處
當你向公司提出辭職申請的時候，有些人受不了領導的各種好的說辭，最終他們就會選擇留下來。其實這種情況就算你留下來了，其實這對你來說也并沒有多少好處。當你向領導提出辭職申請的時候，其實你在領導心目中的信任感就已經(jīng)缺失了。如果你為了薪水高幾百塊錢留下來，那在領導心目當中他就會覺得，你是受薪水所驅動的，就算你現(xiàn)在不離開，當以后有別的公司薪水開的更高的時候，你依然還是會選擇離開。所以現(xiàn)在領導暫時把你留下來，他是為了讓這個崗位能夠順利的過渡過去，他以后不會再安排一些重要的任務給你，因為你在他心目當中已經(jīng)顯得不太重要了。當你無法在這家公司里繼續(xù)留下來，同時面對外面的各種機會，你又沒有及時的去面試或報道時，你自然會錯失各種機會。所以，最終你留下來對你來說就沒有多少好處。
3、領導把你留下來，只是為了更好的利用你
作為領導來說，他自然會站在公司的角度上考慮問題。而作為公司來說，公司的本質就是讓員工最大化的發(fā)揮他們的價值。同時，當你向公司提出辭職申請時，領導給你加了薪水，領導自然不會白給你加薪水，因為在領導的眼里面，有一分付出才會有一分收獲，他給你加了幾百上千塊錢，你至少要多做幾百上千塊的事情，只有這樣你才能夠平衡公司對你的獎勵。
很多人在提出辭職申請時，面對領導在那里夸夸其談，一些員工心一軟他們就會選擇留下來，他們覺得留下來以后他們的日子就會很好過。但其實，當你選擇留下來以后，很多領導便會想方設法的給你增加工作量，這樣從表面上來說，很多員工的工資是增加了幾百上千塊錢，但其實他們的工作量也相應的增加了，而這對他們來說其實并沒有多少好處。
所以當你在向公司提出辭職申請的時候，面對領導的各種挽留，你最好的方式就是選擇盡快的離開。同時面對領導的各種好言相勸，你也要在表面上表現(xiàn)得對領導很尊重。因為我們的職場圈子其實很小，當你去下家公司去面試的時候，很多公司都會做背景調(diào)查，而在做背景調(diào)查的時候，如果你之前的公司領導對你印象很不錯，他自然會替你說很多好話;當然如果你和前領導的關系處得很僵，那這對你入職新公司就不會有太多好處。同時，我們在做任何事情都要給自己留條后路，假如你現(xiàn)在在職場上發(fā)展，在以后如果你選擇創(chuàng)業(yè)的時候，說不定你以后還會有各種機會和你的前同事成為合伙人，或者你的前同事還有可能會成為你的客戶。
現(xiàn)在事情變化這么快，誰能說得清楚呢?所以任何時候，中公教育優(yōu)就業(yè)還是建議給自己留一條后路總是好的。
