日前，國內(nèi)知名人力資源機構(gòu)智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)企業(yè)社會責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心，正式對外發(fā)布《中國年度最佳雇主（2013）初選報告》，其中有100家典范企業(yè)順利進入百強名單。“智聯(lián)招聘2013中國年度最佳雇主”評選活動（以下簡稱“最佳雇主”)，歷時旬月有余，在經(jīng)歷了火熱的報名階段后，初選階段已順利完成，百強榜單已在其官方網(wǎng)站上予以公布。從初選階段情況來看，本屆“最佳雇主“評選無論在評選活動機制、參與企業(yè)數(shù)量、涵蓋地域范圍等方面均大幅度超過往屆，從而說明“智聯(lián)招聘2013中國年度最佳雇主”評選活動已成為現(xiàn)階段中國雇主品牌建設(shè)的典范。
“2013年度最佳雇主”評選活動百強榜單
作為初選階段的“重頭戲”——百強榜單的出爐，將本屆活動帶上另一波高潮。而一直是最佳雇主活動最大贏家的世界500強企業(yè)中高達41家入圍百強榜單，同比增長高達50%之多。行業(yè)體量巨大、企業(yè)實力雄厚、福利待遇優(yōu)厚等成為百強雇主們傲視群雄的最強資本。
“最佳雇主”評選活動始終堅持內(nèi)、外部調(diào)查相結(jié)合的模式，保證“最佳雇主”評選活動的公平性。在初選階段，采用專家評審意見與網(wǎng)民提名投票相結(jié)合的方式；初評產(chǎn)生的年度雇主100強，必須提交相關(guān)人力資源管理問卷并接受外部公眾調(diào)查；對于由外部調(diào)查產(chǎn)生的年度雇主30強，將接受由第三方專業(yè)調(diào)查團隊執(zhí)行的內(nèi)部員工調(diào)查，極大的保證了活動的公平性和權(quán)威性。以初選階段百強榜單評選指標為例，包括企業(yè)報名資料審核、媒體形象、網(wǎng)友提名和評審專家投票四個方面，其所占比重分別為10%、10%、40%和40%。通過網(wǎng)友提名和評審專家投票兩方面的權(quán)重不難看出智聯(lián)招聘最佳雇主評選對內(nèi)、外部調(diào)查相結(jié)合的重視。
“2013中國年度最佳雇主”評選活動企業(yè)報名數(shù)量柱狀圖
“最佳雇主”初選報告顯示，全國東、中、西部地區(qū)93個城市的2132家企業(yè)報名參與本屆評選，再創(chuàng)活動歷史新高。對比2011年度至2013年度報名企業(yè)數(shù)量，環(huán)比增長幅度超過30%，足可體現(xiàn)智聯(lián)招聘“最佳雇主”活動在整個領(lǐng)域中的品牌影響力。
另外，值得一提的是，本屆評選活動的“最具社會責(zé)任獎”備注關(guān)注。據(jù)智聯(lián)招聘相關(guān)負責(zé)人介紹，有超四成的企業(yè)積極參與角逐此獎項，超過預(yù)期。一直以來，履行社會責(zé)任是企業(yè)提升其核心競爭力和影響力的重要舉措，是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的有力保障。據(jù)一名參選企業(yè)的人力資源負責(zé)人介紹，當(dāng)前國際國內(nèi)經(jīng)濟不景氣的形勢仍未好轉(zhuǎn)，企業(yè)更應(yīng)充分認識到自身肩負的責(zé)任。真正有作為的企業(yè)不僅要關(guān)心自身盈利的需求，更應(yīng)該努力踐行社會責(zé)任，弘揚正氣，傳遞“正能量“。這一現(xiàn)象與智聯(lián)招聘提倡履行社會責(zé)任是企業(yè)建設(shè)品牌形象的首要因素是相當(dāng)吻合。企業(yè)在通過履行社會責(zé)任對品牌形象受益匪淺，從而獲得社會的肯定和求職者的青睞。
相信“智聯(lián)招聘2013中國年度最佳雇主”活動在經(jīng)過良好開局之后，勢必會為人力資源行業(yè)展示更多優(yōu)秀案例和管理經(jīng)驗。未來30強最佳雇主將花落誰家？誰可以參與角逐最終的Top10榜單？誰可以登上美國紐約時代廣場的燈箱大牌還需要我們一起拭目以待
