面試其實(shí)就是一場(chǎng)講故事大賽

面試，其實(shí)是一場(chǎng)講故事大賽，而故事的內(nèi)容，最好都是真的！

從世界排名第51的學(xué)校回國(guó)，信心滿滿的來(lái)到了上海，接踵而至的，則是四處碰壁。像上海這種地方，海歸并算不上優(yōu)秀。

我曾經(jīng)一直在想，在這個(gè)魔都上海，最優(yōu)秀的人到底是什么樣的？凡是你能想到的人種我都想到過(guò)。然而，你想到的人種不占整體的少數(shù)，但好的資源真的都會(huì)先被這些牛人挑完了，然后才輪到你嗎？這仿佛又與上海充滿了各種機(jī)會(huì)的說(shuō)法相矛盾。

具體什么人能爭(zhēng)奪更好的社會(huì)資源這里我們不討論，討論這些倒不如討論如何能爭(zhēng)到更好的資源、地位、金錢等等等等來(lái)得實(shí)際。

在故事開講之前，面試你的HR可能會(huì)簡(jiǎn)單的和你寒暄，或者介紹自己，又或者介紹一下目前招聘的崗位又或者這個(gè)崗位在做的項(xiàng)目，等等等。然而不論他說(shuō)什么，你要做的是：適當(dāng)?shù)狞c(diǎn)頭，微笑，眼神接觸，等。

記 住，要盡快的互動(dòng)起來(lái)，如果這部分會(huì)有（較多）的語(yǔ)言交流，那么記住，請(qǐng)用HR的語(yǔ)速，語(yǔ)調(diào)，表情，神態(tài)等去答復(fù)HR，做到自己像面鏡子一樣去反射HR的 行為舉止。當(dāng)然了，腦子還是要保留自己的。這個(gè)環(huán)節(jié)之所以稱之為熱身，就是希望candidate能夠盡快的模仿HR。

一般情況下，輪到你大篇幅講話的時(shí)候，也就是你被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候：“請(qǐng)介紹一下你自己”，如果是英文面試，那么HR會(huì)對(duì)你說(shuō):" Tell me about yourself." 這個(gè)問(wèn)題是一定要提前準(zhǔn)備好的。

切記，一定要了解自己，因?yàn)樵谝粓?chǎng)面試中，你大概會(huì)花掉40%－60%的時(shí)間去聊關(guān)于你自己的事。在談起自己的時(shí)候，記住，你不僅要談到你過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)或者經(jīng)歷，也要談到你的為人，包括，性格，愛好，你的各種特質(zhì)等。

接下來(lái)我將列出在講故事的時(shí)候要注意的地方，大家可以集中起來(lái)對(duì)比自己的表現(xiàn)：

看過(guò)很多文章中都提到了兩個(gè)字：自信。Rubbish.... 忘了自信吧，一般背景不錯(cuò)的candidate，都會(huì)很自信，所以如果你也只是做到了自信而已，那么面試的時(shí)候你并不會(huì)給HR留下深刻的印象。

但如果你做到讓自己看上去和聽上去是一個(gè)對(duì)面試和未來(lái)工作富有熱情的人，你富有激情的生活和工作，那么HR則會(huì)對(duì)你有更深刻的印象。記住，熱情不是嗓門大，或者動(dòng)作夸張... 當(dāng)表現(xiàn)你的熱情的時(shí)候記得還是要盡量去模仿HR的。

HR: 如果我給你發(fā)offer，你會(huì)接受嗎？

小明：會(huì)的，我當(dāng)然會(huì)接受了！這個(gè)工作看起來(lái)非常不錯(cuò)！

小亮：我對(duì)這份工作非常的感興趣。我非常欣賞公司的管理模式以及公司未來(lái)的發(fā)展方向。這份工作可以讓我有的放矢，我都有點(diǎn)近不及待的要投入到工作中去了！

聽上去小明比較熱情，但實(shí)際上對(duì)于工作更有興趣的是小亮，小亮的表現(xiàn)是走心，而小明的表現(xiàn)是走嘴。這只是一個(gè)例子，對(duì)于你自己的情況，何為熱情，可到生活里去找找，在這里直接告訴你，你還是不懂，你必須去看，去體驗(yàn)，去互動(dòng)。

在面試的時(shí)候，可以每5-10分鐘去檢查一下，自己有沒(méi)有表現(xiàn)出對(duì)于這份工作的熱忱！

大多數(shù)人在面試的時(shí)候都在提自己的過(guò)去，學(xué)校，實(shí)踐，成績(jī)，等等等等。他們以為這就是競(jìng)爭(zhēng)力，其實(shí)不然。對(duì)潛力的輕視，是很多985, 211 以及海歸敗給成功逆襲的黑馬的主要原因。你可以提過(guò)去的任何事跡，但切記，要與公司和你自己未來(lái)的工作相關(guān)。

另外，還想提的是，不是你參加了500強(qiáng)的實(shí)習(xí)，你就有能力在500強(qiáng)好好工作。你的潛力，是通過(guò)成績(jī)來(lái)體現(xiàn)的。比如，你降低了turnover, 你成功的引入了彈性工作制，使總成本下降了7%，等等。在說(shuō)成績(jī)的時(shí)候，百分比是一個(gè)很好的幫手。

? S:situation，故事背景。

? H: hindrances 阻力. 切記在講阻力的時(shí)候要阻力越強(qiáng)越好（as hard as it could be） ! 如果一件事情中，有60%是困難的，有40%是順利的，那么40%的部分可以不說(shuō)。

? A: actions，行動(dòng)。即你采取了什么行動(dòng)。

? R: results，結(jié)果。結(jié)果是重頭戲，盡量用數(shù)字或百分比表示！

? E: evaluation，評(píng)價(jià)。就是評(píng)價(jià)一下這件事哪里做得好，哪里還有待提高，說(shuō)白了就是個(gè)小總結(jié)。

注意，在用SHARE模型講故事的時(shí)候，請(qǐng)大家一定要加一些非常生動(dòng)的詞兒，這些詞兒也可以非常重口。比如，一個(gè)狀況非常緊急，你可以說(shuō)：“當(dāng)時(shí)的情況非常嚴(yán)重，說(shuō)實(shí)話我都快嚇尿了...”以后HR再想要不要你的時(shí)候，可能會(huì)想到：哦，這是那個(gè)快嚇尿了那個(gè)。Anyway，生動(dòng)、形象、或者狠一點(diǎn)，咱得讓人記住咱！