這是我個人收到的一份簡歷，求職人在19樓私信向我咨詢。
事實上，我每年大約可以收到類似這樣的簡歷200份左右，這些簡歷格式上基本相同，甚至連一些語言的描述都差不多一樣。我曾經(jīng)問一個求職的大學生，為什么這個簡歷，格式都這么相似？她回答我說：“這個就是網(wǎng)上下載下來的固定格式。”
而把這樣制作的簡歷向用人單位發(fā)送，個人認為，大約得到的面試機會不會超過百分之一。
以上述這個簡歷，我們明顯看到幾個非常重要的問題：
一、求職意向和教育背景自身矛盾。比如教育背景，所學的是園藝技術和園林設計，但后期工作似乎都和所學無關。這似乎在說明：求職者所學的專業(yè)，并不專業(yè)。既然是不再求職專業(yè)對口的，教育背景完全可以忽略。
二、個人愛好和特長描述，就幾乎“牛頭不對馬嘴”了。公司更喜歡看到一個求職者非常具象的特長，比如你商務寫作能力強。或者你“善于通過數(shù)據(jù)分析市場”，這些都是具象的內(nèi)容。這就如同一個人問另一個人：“你給我介紹的女孩怎么樣？”另一人回答：“漂亮、善良、挺好的。”看似回答了，但其實這些信息幾乎毫無用處，讓別人對其無法判斷。
三、太多無效信息，反而對要找的崗位信息產(chǎn)生干擾。比如什么“政治面貌”，大約目前也就國營企業(yè)和公務員招考，才可能看重吧？
四、自我評價，表達上也屬于“官樣”文章。
改進意見：
一、如果是直接通過人才網(wǎng)發(fā)送簡歷，一定要在標題上就體現(xiàn)求職意向（大多人士經(jīng)理往往讓文員挑選簡歷，這些沒有在標題上寫明的，大多可能就這樣被刷了，冤不。）
二、簡歷要減少類似“正確的廢話”描述，像一些“工作認真踏實”之類的描述，基本上無效，也沒人說自己“不認真”。而要增加的是自己對求職崗位的描述。以上簡歷，如果人事像我這樣仔細看，大約有二個信息，是值得肯定的，一個是第二份工作，時間比較長。二個是在對醫(yī)療器械的銷售，應該有一些經(jīng)驗，特別是招投標這一塊的運作。
直接建議：簡歷可以直接變成“自薦書”的形式，投放可以有選擇的投放到醫(yī)療器械的公司和一些可能涉及到招投標的公司。這樣，你的工作經(jīng)驗，就可以給你大大的加分。
