1. 形式上有突破 以往的形式是單一的，大部分單位采用結(jié)構(gòu)化面試進行考核，有些單位采用無領(lǐng)導(dǎo)小組進行考核。今年雖仍采用這兩種形式，但因無領(lǐng)導(dǎo)小組這種方式在出題內(nèi)容上受形式的限制，例如純個人背景意愿類題目(如：你為什報考這個職位?談?wù)勀愕募彝ケ尘?)就不適宜這種形式，所以今年某些單位就采用了結(jié)構(gòu)化面試與無領(lǐng)導(dǎo)小組相結(jié)合的形式，綜合進行考評。例如國土資源局的面試就采用了這種新形式，先進行一輪結(jié)構(gòu)化面試(題目是一道談個人認知類的試題)，然后又采用無領(lǐng)導(dǎo)小組的形式展開討論，(針對公交車讓座問題，市民有不同的看法，讓經(jīng)過討論達成一致見解。并討論解決問題的對策。最后推選一名優(yōu)秀的組員做總結(jié))。這種新形式更有助于全面、公正的對考生進行綜合考評。
2. 常規(guī)題目與專業(yè)題目相結(jié)合
此次國考面試中個別單位引入了專業(yè)題與英語題，例如銀監(jiān)局的試題就有這兩類，雖各占一道，比例不大，但確實給了考生較大的壓力，也更能考核出考生對擬聘職位的認知和個人的綜合素質(zhì)。
3. 題量較大
國考面試，結(jié)構(gòu)化面試為主，各單位的面試題目都在3——4道題。今年大部分的單位也是采用結(jié)構(gòu)化面試，但題目都在5道或5道以上，仍為個人背景意愿類、人際關(guān)系類、社會現(xiàn)象談看法、組織類、壓力類這五類常規(guī)題型，除了社會現(xiàn)象類較新外，其他類型都為老題翻新，換湯不換藥，題量雖大，難度卻不大，考生較易把控，而時間上則要求考生在25分鐘內(nèi)作答完。
