近20年一遇的中秋、國慶8天超長(zhǎng)假期即將來臨，
有人準(zhǔn)備舉家出游，
也有人要在工作崗位上繼續(xù)奮斗，
如果加班8天是否能賺一筆不菲的加班費(fèi)呢？
先來看看法律法規(guī)對(duì)于加班工資的規(guī)定
——《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
�。ㄒ唬┌才艅趧�(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
�。ㄈ�法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按合同約定的工資基數(shù)。
用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人月工資實(shí)際收入的70％確定。
如按上述規(guī)定計(jì)算出的基數(shù)低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%
“超長(zhǎng)假期”前4天為法定節(jié)假日，后四天為調(diào)休的休息日
用人單位在9月30日和10月1日、2日、3日這4天法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，不能安排補(bǔ)休，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。
10月4日、5日、6日、7日這4天則為休息日，單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于工資基數(shù)的200%支付加班工資。
如果按杭州市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1310元算：若最低工資者連續(xù)加班8天，其加班工資至少1204元。
![[s5009]](https://att3.citysbs.com/no/hangzhou/2012/08/16/13/132238_dlalakml_9546d4272c85a42fc9b9f755ff216ef0.gif)
需要提醒的是，即使加班了，大家也要注意收集、保存相關(guān)的證據(jù)材料，如考勤表復(fù)印件、加蓋公章的加班安排表等。如用人單位不依法支付加班工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映。
