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浙江天藍(lán)公司的江鴻棟同志給我們一封信，全文如下：
《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以后，有力地促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的合同化和勞動(dòng)管理的規(guī)范化，取得了良好的社會(huì)效益。
但是，有一個(gè)問題值得注意——即有個(gè)別勞動(dòng)者蓄意利用不簽勞動(dòng)合同騙取用人單位的雙倍工資，而有關(guān)部門又往往簡單地將未簽勞動(dòng)合同一概歸責(zé)于用人單位。
其實(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則�！币簿褪钦f，簽訂勞動(dòng)合同是雙方共同的權(quán)利和義務(wù)，法律并沒有偏袒某一方，勞動(dòng)合同法并不是“單保護(hù)法”。
浙江天藍(lán)有限公司2008年2月21日招聘了一名員工，叫閔某，公司當(dāng)日即將勞動(dòng)合同文本交給他，要他閱后簽訂。但他借口出差、資料不齊等一直沒有簽。多次催促，他總是推脫，直到同年10月底辭職了也沒簽。而到了2009年初，他卻倒打一耙，到杭州市某區(qū)勞動(dòng)仲裁庭訴該公司不跟他簽訂勞動(dòng)合同，并要求公司發(fā)給他雙倍工資。某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁庭認(rèn)為，未簽訂勞動(dòng)合同，責(zé)任在用人單位，因而支持了他的申請(qǐng)。
我認(rèn)為，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)是雙方共同的權(quán)利和義務(wù)。不簽勞動(dòng)合同，違犯了勞動(dòng)合同法，要分清是誰的責(zé)任，誰違犯了就處罰誰，誰的責(zé)任大誰承擔(dān)的后果就大。不能讓別有用心的人鉆了法律的空子。因?yàn)閯趧?dòng)合同法是“雙保護(hù)法”，是平等法。希望這個(gè)問題能夠引起各級(jí)有關(guān)部門的重視。
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[ 本帖最后由 杭州勞動(dòng)監(jiān)察 于 2009-8-12 10:24 編輯 ]
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